【摘 要】
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当前基层干部教育培训工作存在多方面的问题，根源在于干部教育培训缺乏明确严谨的目标管理。实施目标管理法可以有效克服传统干部教育培训的弱点，利用目标管理的优点解决问题。
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当前基层干部教育培训工作存在多方面的问题，根源在于干部教育培训缺乏明确严谨的目标管理。实施目标管理法可以有效克服传统干部教育培训的弱点，利用目标管理的优点解决问题。应通过确定干部教育培训总目标及具体目标体系、制订实现干部教育培训目标的具体计划和配套方案、建立科学的激励反馈评估机制，实现基层干部教育培训目的，提升干部教育培训实效。
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