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[摘要]随着我国社会经济的快速发展，所有企事业单位中员工的思想政治工作逐渐被纳入到工作日程上来，并愈发引起重视。但是不能否认的是，仍有相当一部分机构对政工工作的开展存有思想认识上的误区，进而促使内部的思想政治教育工作逐渐被边缘、被弱化，难以发挥出其本身所应具备的价值和作用。本文以广大科研单位为参考对象，通过对当前我国科研类单位政工工作所存在的问题进行分析，进而从人才储备、思想认知、科技运用以及管理机制四个角度，提出解决这一系列问题的方法和措施。望对我国新时期的政工工作开展提出具有借鉴意义的方法与手段。
[关键词]科研单位；政工工作效果；人才储备战略
一、当前我国科研单位政工工作所存在的问题
首先，科研单位的政工人员投入不足。这一点具体表现为政工工作留不住重要的人才、也难以发掘到有价值的人员来进行此项工作。另一方面，鉴于广大年轻人对自己工作内容和发展目标的高期许，导致其很难在这一岗位上长久、稳定地发展下去，故而导致该岗位的工作人员大多年龄较大、思想和工作方法大多比较古板、陈旧，也很难接受新鲜的思维方式和工作方法，如此就造成了一个恶性的循环，让工作越来越难以开展，效果也越来越不理想，难以吸收到真正有价值、有潜力的人才。
其次，落后的政工管理方法。随着信息技术的高速发展，以及国民经济水平的不断提高，人们的思想观念、工作和学习方法也在潜移默化之中发生着转变，而这在无形之中就造成了科研单位政工工固有管理方法与先进的社会生产及思想理念之间的矛盾。不可否认的是，目前很多科研单位将一切工作的重心置于科研开发、项目研究，关于政工管理方面，还在沿用旧有的、落后的观点方法，这直接导致了政工人员在思想上无法做到与时俱进、在工作方法上没有做到顺应时代潮流。故而反映在实际工作当中，就体现为面对新问题、新观点、新政策，政工人员手足无措、处理混乱。
第三，部分科研单位自上而下对政工工作存在思想上认识的误区。作为国家机构的重要组成部分，科研单位肩负着为社会公共事业、国家公益事业服务的重要职责。然而在时代不断前行的过程中，有相当一部分人追求事物发展的实质性成果，认为思想建设部分属于空洞、没有实际性内容和意义的“活动”，故而不予重视，当这样的人身为科研单位的政工人员时，那么其政工工作只能沿着越来越差的轨道发展下去，最终演变为“形式主义”。
二、提升政工工作效果的具体措施
（一）实施人才储备战略，提升员工素质
首先，科研单位的政工工作开展犹如进行一项科研课题一样，绝非一朝一夕之事，是出于对文化和思想的传承和对国家先进政策的把握。因此，它需要不断引入人才、发掘人才，不断为其注入新鲜血液，吸引更多热爱政工工作的人加入到这个队伍中来，以饱满的工作热情、积极的工作态度，投身到“员工的思想政治建设”这一工作任务中来。与此同时，为了保障政工工作的稳定性与持续性，单位还应注意对政工人员的发展与培养，以避免人才的断流。
其次，要想从根本上改变社会各界、甚至是单位内部对于“政工”这样一种工作的看法，最重要的是要从自身开始，提升内在修为。所谓内因是根本、外因是条件，外因通过内因起作用。唯有增加内在的实力，才能使其对科研单位的整体发展、研究成功起到良好的促进作用。
再次，科研单位的思想政治工作成果与政工队伍的建设息息相关，因此需要通过培养政工师个体的素质，打造出一支思想上保持先进性、作风上保持积极性、工作上保持热忱的政工队伍，来推动科研单位思想政治工作、乃至日常工作的顺利展开与前行。
（二）改变错误的思想认知
近年来，国家各项方针政策的出台，不断强调思想建设的重要性。这是一种从国家层面所透露和传达出的一种信息，表明了国家对于加强思想政治工作，强调“任何时候其都处于重要地位”的一种价值观念。事实上从革命时期、到社会主义建设时期，各行各业的工作人员在实际工作展开时，本质上都是在用思想政治行为指导自己的工作方向，虽然改革开放以后，国家明确表示“以经济建设为重心”，但并不意味着思想政治工作从此就退出了“前线”，在政工人员不断提升内在修为、提升自身素质的前提下，科研单位内部从普通员工到单位的管理者，也应改变自己对于政工工作或许存在的错误认知，提升重视程度。只有积极有力的氛围，才能推动政工工作顺利而有效的展开，而这从长远的眼光来看，对于整个科研单位事业的发展也是有帮助和推动作用的。
（三）现代网络科技的综合运用
政工工作看似枯燥乏味，其实可以完全借助于现代化的社交、多媒体、网络等新兴的技术终端，利用微信、QQ以及微博等社交软件，改变以往的说教、死板、无趣的形象，使之以更加轻松、活跃的气氛展开，这样不仅有助于提升工作效果、实现工作目标，也能吸引更多的人参与其中，增加兴趣。
（四）建立并不断完善相关机制
在科研单位上上下下，已经对政工工作产生关注和重视程度的情况下，单位可以结合自身的实际状况，建立并不断完善有益于展开政工工作的各类机制，或设立一定的工作岗位，来增加思想政治工作的比重。比如可以不断创新科研单位内党委工作的组织模式，建立并不断完善考核评估体系，将思想政治工作的成果纳入到对政工人员考评的量化体系之中，形成正确的、具有一定导向左右的评估体系，保障政工工作和活动的全面落实。
三、结论
新形势下，整个社会的发展、人们的思维习惯全都呈现出多元化的趋势，因此，全社会范围内不断加强和推动思想政治工作的开展都是十分必要的。对于科研单位而言，推动政工队伍的建设、加强人才储备战略，运用现代网络科技，不断改变落后的思想认知，建立和完善各类机制，对于实现科研单位的可持续发展是十分必要的。以实事求是的思想正是目前所存在的问题与不足，以开拓创新的意识，来推动科学决策与思想政治工作的全面铺陈，努力为科研单位的政工工作积蓄力量，推动整个单位事业的蒸蒸日上。
参考文献
[1]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化，2010（01）.
[2]周亮.加强科研单位思想政治工作需要把握的几个方面[J].中国新技术新产品，2008（18）.
[3]庄文才.关于当前科研院所政工队伍建设的几个问题[J].农业科技管理，2003（06）.
[4]王术红.关于科研基层政工工作的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（01）.
[关键词]科研单位；政工工作效果；人才储备战略
一、当前我国科研单位政工工作所存在的问题
首先，科研单位的政工人员投入不足。这一点具体表现为政工工作留不住重要的人才、也难以发掘到有价值的人员来进行此项工作。另一方面，鉴于广大年轻人对自己工作内容和发展目标的高期许，导致其很难在这一岗位上长久、稳定地发展下去，故而导致该岗位的工作人员大多年龄较大、思想和工作方法大多比较古板、陈旧，也很难接受新鲜的思维方式和工作方法，如此就造成了一个恶性的循环，让工作越来越难以开展，效果也越来越不理想，难以吸收到真正有价值、有潜力的人才。
其次，落后的政工管理方法。随着信息技术的高速发展，以及国民经济水平的不断提高，人们的思想观念、工作和学习方法也在潜移默化之中发生着转变，而这在无形之中就造成了科研单位政工工固有管理方法与先进的社会生产及思想理念之间的矛盾。不可否认的是，目前很多科研单位将一切工作的重心置于科研开发、项目研究，关于政工管理方面，还在沿用旧有的、落后的观点方法，这直接导致了政工人员在思想上无法做到与时俱进、在工作方法上没有做到顺应时代潮流。故而反映在实际工作当中，就体现为面对新问题、新观点、新政策，政工人员手足无措、处理混乱。
第三，部分科研单位自上而下对政工工作存在思想上认识的误区。作为国家机构的重要组成部分，科研单位肩负着为社会公共事业、国家公益事业服务的重要职责。然而在时代不断前行的过程中，有相当一部分人追求事物发展的实质性成果，认为思想建设部分属于空洞、没有实际性内容和意义的“活动”，故而不予重视，当这样的人身为科研单位的政工人员时，那么其政工工作只能沿着越来越差的轨道发展下去，最终演变为“形式主义”。
二、提升政工工作效果的具体措施
（一）实施人才储备战略，提升员工素质
首先，科研单位的政工工作开展犹如进行一项科研课题一样，绝非一朝一夕之事，是出于对文化和思想的传承和对国家先进政策的把握。因此，它需要不断引入人才、发掘人才，不断为其注入新鲜血液，吸引更多热爱政工工作的人加入到这个队伍中来，以饱满的工作热情、积极的工作态度，投身到“员工的思想政治建设”这一工作任务中来。与此同时，为了保障政工工作的稳定性与持续性，单位还应注意对政工人员的发展与培养，以避免人才的断流。
其次，要想从根本上改变社会各界、甚至是单位内部对于“政工”这样一种工作的看法，最重要的是要从自身开始，提升内在修为。所谓内因是根本、外因是条件，外因通过内因起作用。唯有增加内在的实力，才能使其对科研单位的整体发展、研究成功起到良好的促进作用。
再次，科研单位的思想政治工作成果与政工队伍的建设息息相关，因此需要通过培养政工师个体的素质，打造出一支思想上保持先进性、作风上保持积极性、工作上保持热忱的政工队伍，来推动科研单位思想政治工作、乃至日常工作的顺利展开与前行。
（二）改变错误的思想认知
近年来，国家各项方针政策的出台，不断强调思想建设的重要性。这是一种从国家层面所透露和传达出的一种信息，表明了国家对于加强思想政治工作，强调“任何时候其都处于重要地位”的一种价值观念。事实上从革命时期、到社会主义建设时期，各行各业的工作人员在实际工作展开时，本质上都是在用思想政治行为指导自己的工作方向，虽然改革开放以后，国家明确表示“以经济建设为重心”，但并不意味着思想政治工作从此就退出了“前线”，在政工人员不断提升内在修为、提升自身素质的前提下，科研单位内部从普通员工到单位的管理者，也应改变自己对于政工工作或许存在的错误认知，提升重视程度。只有积极有力的氛围，才能推动政工工作顺利而有效的展开，而这从长远的眼光来看，对于整个科研单位事业的发展也是有帮助和推动作用的。
（三）现代网络科技的综合运用
政工工作看似枯燥乏味，其实可以完全借助于现代化的社交、多媒体、网络等新兴的技术终端，利用微信、QQ以及微博等社交软件，改变以往的说教、死板、无趣的形象，使之以更加轻松、活跃的气氛展开，这样不仅有助于提升工作效果、实现工作目标，也能吸引更多的人参与其中，增加兴趣。
（四）建立并不断完善相关机制
在科研单位上上下下，已经对政工工作产生关注和重视程度的情况下，单位可以结合自身的实际状况，建立并不断完善有益于展开政工工作的各类机制，或设立一定的工作岗位，来增加思想政治工作的比重。比如可以不断创新科研单位内党委工作的组织模式，建立并不断完善考核评估体系，将思想政治工作的成果纳入到对政工人员考评的量化体系之中，形成正确的、具有一定导向左右的评估体系，保障政工工作和活动的全面落实。
三、结论
新形势下，整个社会的发展、人们的思维习惯全都呈现出多元化的趋势，因此，全社会范围内不断加强和推动思想政治工作的开展都是十分必要的。对于科研单位而言，推动政工队伍的建设、加强人才储备战略，运用现代网络科技，不断改变落后的思想认知，建立和完善各类机制，对于实现科研单位的可持续发展是十分必要的。以实事求是的思想正是目前所存在的问题与不足，以开拓创新的意识，来推动科学决策与思想政治工作的全面铺陈，努力为科研单位的政工工作积蓄力量，推动整个单位事业的蒸蒸日上。
参考文献
[1]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化，2010（01）.
[2]周亮.加强科研单位思想政治工作需要把握的几个方面[J].中国新技术新产品，2008（18）.
[3]庄文才.关于当前科研院所政工队伍建设的几个问题[J].农业科技管理，2003（06）.
[4]王术红.关于科研基层政工工作的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（01）.