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珍惜机会主动给力。对机关干部而言,参与大项材料的写作时,要相信领导和同事有足够的胸襟和气度去包容、指导那些不成熟、不正确的意见和观点。要积极参与集体研讨,在恰当的时机大胆建言献策,提供“思想火花”,即使被否定也不气馁,做到主动思维、持续给力。切不可一味担心初来乍到,害怕言多必失,表现得畏畏缩缩、过于拘谨,整个过程就像徐庶进曹营——一言不发。或者偶尔提出建议被否定后,干脆彻底“闷”不作声,纯粹变成了“打字员”“勤务员”,这不仅错失学习良机,还会给人留下缺乏自信、没有才气的不良印象,甚至影响到自己的后续发展。