【摘 要】
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21世纪的核心是企业，企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后，对民营企业冲击最大的不是市场和产品，而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下，中国
【机 构】
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渤海大学文理学院 辽宁锦州 121000
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21世纪的核心是企业，企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后，对民营企业冲击最大的不是市场和产品，而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下，中国的民营企业要立于不败之地并大步地前进，就必须重视人力资源管理，正视自身人力资源管理的问题和误区，采取切实有效的解决办法，真正贯彻人本理念。本文通过分析我国民营企业人力资源管理的现状及普遍存在的典型问题，提出了优化民营企业人力资源管理的可操作性对策建议。
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