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目的探讨儿科护士工作-家庭冲突、职业认同对离职意愿的影响,为降低儿科护士离职率提供一定的理论参考。方法采用整群抽样法抽取泰安市6所不同级别医院的442名儿科护士,用横断面调查法对其进行工作-家庭冲突、职业认同、离职意愿相关性的研究。结果儿科护士的工作-家庭冲突总分、职业认同总分、离职意愿总分分别为57.50±9.34,97.45±16.37和15.66±3.08;不同工作压力、聘任方式的儿科护士离职意愿差异有统计学意义(P<0.05);工作-家庭冲突对儿科护士的离职意愿