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绩效考核越来越成为企业人力资源管理的重要工作，然而企业对绩效考核存在不少的误区，严重影响绩效考核的效果。人力资源管理者需要寻求对策，以便有效开展绩效考核工作。本文重点分析了绩效考核误区，探索走出误区的对策。
企业绩效考核误区与对策
【摘 要】
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绩效考核越来越成为企业人力资源管理的重要工作，然而企业对绩效考核存在不少的误区，严重影响绩效考核的效果。人力资源管理者需要寻求对策，以便有效开展绩效考核工作。本文重点
【机 构】
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广业轻化工业集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年7期
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