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国有改制企业领导班子内部矛盾的化解、复杂关系的协调以及和谐班子的构建,仅靠传统的手段、方式、方法是不够的,还应该在继承和发挥我们党优良传统的基础上,吸取领导科学、管理学、心理学等方面的知识。构建和谐领导班子要重点解决好提高领导协调能力问题。
关于提高企业领导协调能力的思考
【摘 要】
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国有改制企业领导班子内部矛盾的化解、复杂关系的协调以及和谐班子的构建,仅靠传统的手段、方式、方法是不够的,还应该在继承和发挥我们党优良传统的基础上,吸取领导科学、
【机 构】
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中共天津市委党校,
【出 处】
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理论前沿
【发表日期】
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2007年10期
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