日本“隐性”企业保障的困境及其启示

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当前,以“终身雇用制”、“年功序列制”为主要载体的日本企业的“隐性”企业保障的缺点已广为人知。就“终身雇用制”,它导致了企业内封闭的劳动力市场,使劳动者失去了自我选择的权力,阻碍了劳动力的社会性流动;限制了企业雇佣调整的灵活性,常常由于企业不能及时地裁减过剩人员,而给企业经营带来压力;由于无法及时、不断地调整相关人才,而不利于企业生产结构和经营方向的调整。
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