【摘 要】
：
幸福感结构是指外显幸福感和内隐幸福感在个体身上的结合形式。本研究考察了159名大学生，探讨了幸福感结构对压力的调节作用。研究发现，在压力作用下，在高外显／高内隐幸福感个体中，压力和抑郁之间呈显著负相关；在低外显／高内隐幸福感个体中，压力和抑郁之间相关不显著。在低外显／低内隐个体中，压力和抑郁之间相关显著；在高外显／低内隐个体中，压力和抑郁之间相关显著。研究结果表明，个体的内隐幸福感和外显幸福感不一致时，个体表现出对压力的不同调节作用。
【机 构】
：
上海理工大学出版印刷与艺术设计学院,上海200093
论文部分内容阅读
幸福感结构是指外显幸福感和内隐幸福感在个体身上的结合形式。本研究考察了159名大学生，探讨了幸福感结构对压力的调节作用。研究发现，在压力作用下，在高外显／高内隐幸福感个体中，压力和抑郁之间呈显著负相关；在低外显／高内隐幸福感个体中，压力和抑郁之间相关不显著。在低外显／低内隐个体中，压力和抑郁之间相关显著；在高外显／低内隐个体中，压力和抑郁之间相关显著。研究结果表明，个体的内隐幸福感和外显幸福感不一致时，个体表现出对压力的不同调节作用。
其他文献
<正> 前不久,中国社会科学院和联合国大学联合举办了近代中国社会变革国际学术讨论会。联合国大学选择日本、墨西哥、苏联、中国作为典型,发起组织了非西方国家社会变革系列讨论会,这是其中最后的一次。会议期间,中外学者自由、热烈、坦
<正> 洋务官僚盛宣怀于1896年自张之洞手中承办汉阳铁厂及大冶铁矿,复于1898年开办萍乡煤矿。在他主持下,汉、冶、萍三厂矿始得联成一气,并于1908年正式组成了统一的汉冶萍公司。盛宣怀自接办汉厂冶矿起,就将他相当一部分资财乃至精力投注到
<正> 段云章、邱捷两同志的力作《孙中山和中国近代军阀》是近年来孙中山研究工作中取得的新成果。 长期以来,在孙中山研究工作中,民国以后这一段历史,一直是比较薄弱的环节。最近几年,这种状况开始有了变化,特别
<正> 丁日昌(1823—1882)是近代中国向西方学习、走改革自强道路的早期倡导者二一,是具有远见卓识的爱国政治家和富有革新精神、引进先进科技、创办近代工业的实干家。有史以来,我国的第一个机器制造局、第一条电报线、第一条自建铁路、第一
<正> 在当今的中国,公共生活中也许没有一个方面比司法制度(如果它能称得上制度的话)更急需进行彻底的改革。与此同时,在这座几乎到处是腐败现象的奥吉亚斯王的牛厩里,肯定已没有一片干净土了。不彻底改变官僚制度,要把这座牛厩打扫干
运用字词联想法对大学生爱情和友谊概念表征的异同进行了初步探究。以“爱情”和“友谊”为靶词，让被试进行自由联想，之后对搜集到的11136个联想词进行内容分析，在前人研究的基础上最终编码为18个范畴。结果显示，爱情相对需要更多的理性与情感投入、经历更多的痛苦、肩负更多的责任，容易联想到婚姻、家庭、命运缘分，而友谊较少牵扯。与爱情相比，友谊更易于转化为爱情，而经历过爱情的人很难再回归到友谊。这些结果与日常观念相符，为如何处理爱情和友谊的关系提供了实征指导。
采用2×2实验设计的情境实验法，以98名被试探讨了申述类型和申述内容对应聘失败大学生反应的影响，并对4种实验条件与控制组进行了比较。结果发现：（1）与内容为客观和非人为标准的申述条件相比，在内容为主观和人为标准的申述条件下，应聘者有更高的程序公正感，对组织的评价也更积极；（2）申述比无申述使应聘失败大学生产生了更积极的反应，尤其是归罪部门经理的申述效果最好，而解释说职位取消的申述效果较差。
为了能够全面讨论高校教师的组织承诺情况，本研究从人口统计学变量和总体水平两个角度对高校教师的组织承诺作差异分析研究，结果表明：（1）在性别上表现为男性的机会承诺显著高于女性；女性的总体承诺高于男性。（2）在学历上只有本科与硕士之间在理想承诺及机会承诺因素上存在差异。（3）在婚姻上已婚者的总体承诺高于未婚者；而未婚者在机会承诺上高与已婚者。（4）不同职称的高校教师在组织承诺的整体上和各个因素上都不存在显著差异。（5）不同教龄的高校教师在感情承诺因素、总体承诺上存在明显差异。（6）基于专业的差异分析表明，在规
用随机抽取的139名大学生和研究生被试，对Oaksford设计的4条条件推理规则的认可度，以及对组成这4条条件推理规则的前后件认可度进行了评定，并根据被试对“条件规则”、组成条件规则的“前件”和“后件”等三个因素上的评定结果各区分为“高”和“低”两个水平。而后对被试在不同评定条件下对每条规则的四种推理结果进行了统计分析。实验结果既支持Oaksford等提出的“推理者对组成条件推理规则的不同的前后件概率组合对推理结论的认可度会有影响”这一观点，也支持邱江等得出的“不同的条件概率对推理者进行推理时对结论认可度