【摘 要】
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1.改观念,抓队伍.一是做好职工的思想工作,帮助他们认清形势,改变他们的侥幸心理;二是内部管理实行指标包干,自负盈亏,效益与工资直接挂钩,取消固定工资,推行计件和按效计酬
【机 构】
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湖南省茶陵深塘国储训库定点出口大米厂,株洲,412400
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1.改观念,抓队伍.一是做好职工的思想工作,帮助他们认清形势,改变他们的侥幸心理;二是内部管理实行指标包干,自负盈亏,效益与工资直接挂钩,取消固定工资,推行计件和按效计酬的分配方式,并使每个干部职工牢固树立“厂兴我富,厂衰我穷,勤奋创业,振兴我厂”的思想;三是建立健全各项规章制度,并将制度与职工的收入、奖罚挂钩,改变以往无章可循或有章不循的现象;四是抓好班子建设,起用了一批实干性与技术性强的人员为班组长,并搞好上岗业务培训,充实生产一线.在此基础上,最大限度地压缩非生产性人员,优化组合,择优上岗,充分调动其积极性与创造性.
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