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随着企业内部改革的不断深入,青工在企业生产经营中的主体地位越来越明显,然而,由于整个社会尚处于一种动态的"裂变期",造成了青工的主体意识强弱不一、反差极大的状况,下面我们通过热力厂的几个例子,对现阶段青工主体意识状况进行一番考究。实例——"物质利益"与"精神取向"拉锯。在热力三焦耐电站车间,清除75t/h 锅炉尾部烟道结渣是一件既脏又累的活儿,而承担这项工作的锅炉大班又由于人员不