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激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点.应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量.公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用.
几种激励理论在薪酬管理中的应用
【摘 要】
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激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点.应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量.公平理论、双因素理
【机 构】
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哈尔滨工程大学经济管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2005年24期
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