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在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。
企业人力资源管理实践的整合与优化——人力资源能力成熟度模型探析
【摘 要】
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在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析
【机 构】
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兰州大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2008年08期
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