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基于Triandis在1995年提出的个人主义和集体主义理论,通过实证研究,从文化价值取向的视角探讨不同价值取向的科研人员的薪酬满意度差异。
科研机构员工文化价值取向与薪酬满意度研究——基于Triandis集体主义与个人主义视角
【摘 要】
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基于Triandis在1995年提出的个人主义和集体主义理论,通过实证研究,从文化价值取向的视角探讨不同价值取向的科研人员的薪酬满意度差异。
【机 构】
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东南大学,中南财经政法大学
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2013年13期
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