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本文从人力资本投资回报、分配等级和绩效评定等经济学的角度,分析了企业各岗位人员应获得的报酬问题,提出了衡量各岗位人员贡献大小的尺度或方法.
企业在岗人员报酬确定的经济学分析
【摘 要】
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本文从人力资本投资回报、分配等级和绩效评定等经济学的角度,分析了企业各岗位人员应获得的报酬问题,提出了衡量各岗位人员贡献大小的尺度或方法.
【机 构】
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辽宁工程技术大学
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年4期
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