【摘 要】
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企业文化代表着企业所秉持的价值观,影响着企业的内部氛围与社会形象,是企业十分重要的文化资产.企业文化是指引国企开展政工工作的文化内涵,通过将国企政工工作与企业文化紧密地结合起来,可以形成完善的企业文化体系,在政工工作中加强企业文化的宣传与渗透,加强企业与员工之间的互利互信,为国企的长远发展保驾护航.因此,在国企政工工作中,应当基于企业文化不断创新政工工作的方式,加强政工工作与企业文化之间的相互配合,形成良好的工作氛围,构建完善的政工管理体系,进一步推动国企的转型与发展.本文通过探讨基于企业文化的国企政工工
【机 构】
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企业文化代表着企业所秉持的价值观,影响着企业的内部氛围与社会形象,是企业十分重要的文化资产.企业文化是指引国企开展政工工作的文化内涵,通过将国企政工工作与企业文化紧密地结合起来,可以形成完善的企业文化体系,在政工工作中加强企业文化的宣传与渗透,加强企业与员工之间的互利互信,为国企的长远发展保驾护航.因此,在国企政工工作中,应当基于企业文化不断创新政工工作的方式,加强政工工作与企业文化之间的相互配合,形成良好的工作氛围,构建完善的政工管理体系,进一步推动国企的转型与发展.本文通过探讨基于企业文化的国企政工工作创新策略,为相关工作的开展提供参考.
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