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摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业之间的改革、合并重组的力度也逐渐加大，并且企业的版块调整不断加速，并且企业的利益分配也发生了很大的变化，使得国有企业在发展过程中面临较大的机遇，同时也面临一定的挑战。为了促进国有企业能够做到与时俱进，需要国有企业在创新发展的同时，也促进企业的服务质量，主要通过工会管理的方式加强管理。目前，需要对新时期企业工会劳动管理工作中存在的问题进行分析，并针对存在的问题提出创新发展的对策，为促进我国国有企业的发展提供有价值的参考。
关键词：新时期;企业工会劳动保护;创新;发展研究
在我国经济发展过程中，企业的发展对我国经济起到了一定的推动作用，目前，企业随着社会经济的发展不断变化，并且也进行转型发展。在企业发展过程中，企业的安全包括方方面面，除了企业的生产安全之外，还需要从运营、管理等方面加强企业安全管理，确保企业能够有序生产。在实际运营管理期间，企业工会需要结合自身的实际情况，从多方面优化劳动保护工作，并积极落实相关的工作，根据社会经济的发展，需要运用新的劳动保护理念，为广大职工的安全和健康提供保障。
1企业工会劳动保护工作要贯彻以人为本的理念
在新时期，企业的发展环境发生了很大的变化。因此，企业工会的劳动保护工作也要发生非常大的变化，并且运用新的理念指导工作，最大限度的保障企业员工的利益。首先，企业工会劳动保护工作人员要贯彻以人为本的理念，将企业职工作为保护的主体，并对企业工会劳动保护工作的价值进行全面认识，将各方面的工作落实到实处，通过实践，有效保护企业员工的利益，同时将企业员工在工作中全面突现出来[1]。同时确保企业为员工提供良好的工作环境，减少对企业员工生命健康的损害，如果发现对员工身体健康有损的活动，则要立即停止生产活动。
此外，针对企业的生产活动进行综合管理，一般情况下，需要将企业的劳动保护管理职能进行全面梳理，将企业对员工的管理从事后控制转变为事前控制，并对事前对实际的操作行为进行监督管理，将劳动风险降到最低，从细节管理方面为企业员工的劳动提供保障。
2企业工会需要强化劳动保护工作干部的职责
目前，社会经济的发展速度越来越快，随着市场经济的快速发展，企业面临转型问题，在企业转型发展期间，企业工会需要对企业员工的劳动保护权益进行维护，并带动企业职工工作的积极性，充分发挥企业员工的主观能动性，为企业的发展创造价值。企业工会对企业员工劳动保护工作的实施，以及对企业员工积极性的调动，需要靠企业工会工作人员的魅力进行引导，为了提高企业工会劳动保护干部的工作能力，需要明确工会劳动保护工作干部的职责，工会劳动保护工作干部明确自身肩负的责任，在实际工作中能够落实实际的工作内容，同时也能以企业员工为本，进行开展自己的工作[2]。
当然，在实际工作期间，因企业的工会劳动保护工作人员存在身兼数职的现象，并且部分企业在发展期间只注重企业外部条件建设，以及企业生产安全管理实施，同时也加强企业生产效率的提升，忽略了企业工会劳动保护工作的落实，部分企业的工会劳动保护工作仅仅流于形式，而没有在实际工作中起到作用。因此还需要企业加强工会劳动保护工作的创新，并建立一支行之有效的工会劳动保护工作干部团队，提升企业工会劳动保护工作质量。
3企业应建立完善的劳动保护管理监督机制
在企业发展过程中，完善的监督管理制度能够有效提高企业工会劳动保护工作的质量，但在实际工作期间，因企业工会劳动保护工作的内容涉及方面比较多，实际工作内容也比较复杂，因此对工作人员的专业能力要求比较高。基于此，需要各个企业针对企业自身的运营、发展情况进行分析，并根据企业的市场定位、以及市场需求等指定出完善的劳动保护管理监督机制，同时聘用具有工作经验的人员担任企业工会劳动保护工作的领导人员[3]。然后从企业内部的各个部门、相关岗位的工作人员等进行全面落实，并明确相关人员的责任，实施责任到人制度。在制定劳动保护管理监督机制期间，需要避免出现权责重复的现象，同时对企业劳动保护管理监督工作落实到位，为企业员工的安全劳动实施保护，同时也需要保护企业员工劳动相关的利益。
4企业应适当增加劳动保护培训工作的力度
近些年，我国社会经济的发展速度越来越快，企业的数量也不断增多，并且随着社会形态的变化，以及市场环境的变化，企业也需要与时俱进，不断转型发展。但在企业实施转型发展期间，将对企业员工的利益产生一定的影响，为此，需要加强企业员工劳动保护机制，确保企业员工的利益。但在企业实际发展过程中，因企业缺乏专业的劳动保护工作人员，导致企业工会劳动保护工作无法全面实施，同时也对企业员工的劳动保护不到位。因许多且均缺乏专业的工会劳动保护工作的人才，并且部分人员的业务能力比较差，并且责任意识不足，在实际工作期间无法满足企业员工的需求。基于此，需要企业针对企业工会劳动保护工作人才进行培训，即企业增加资金投入力度，针对企业工会劳动保护工作人员进行集体培训学习，运用先进的理念指导工会劳动保护工作，或者派遣企业工会优秀的工作人员进行外出学习，提高企业工会劳动保护工作的质量。同时，企业需要招聘企业工会劳动保护工作的专业人才，通过专业人才的带动，进而提高企业工会劳动保护工作的质量。
结束语：
近些年，我国企业的数量不断增加，在企业经营发展过程中，企业员工对自己权益的重视程度越来越高，为了促进企业与员工之间建立和谐的关系，需要企业建立工会劳动保护机制，通过有效落实企业各项劳动保护工作，促进企业经济发展，提升企业的竞争力。同时通过建立企业工会劳动保护工作机制，通過专业人员从事企业员工的劳动保护工作，能够促使企业规范化、精细化经营，为企业健康发展起到促进作用，同时也有助于促进企业可持续发展。
参考文献：
[1]杨柳.新时期如何结合新能源企业实际做好工会工作的现状分析与思考[J].现代国企研究，2019（08）：252.
[2]肖娟.新时期国有建筑企业工会管理工作的创新途径探索[J].市政技术，2019，37（02）：252-257.
[3]王铁燕.新时期企业工会劳动保护工作的创新研究[J].海峡科技与产业，2018（12）：120-121.
关键词：新时期;企业工会劳动保护;创新;发展研究
在我国经济发展过程中，企业的发展对我国经济起到了一定的推动作用，目前，企业随着社会经济的发展不断变化，并且也进行转型发展。在企业发展过程中，企业的安全包括方方面面，除了企业的生产安全之外，还需要从运营、管理等方面加强企业安全管理，确保企业能够有序生产。在实际运营管理期间，企业工会需要结合自身的实际情况，从多方面优化劳动保护工作，并积极落实相关的工作，根据社会经济的发展，需要运用新的劳动保护理念，为广大职工的安全和健康提供保障。
1企业工会劳动保护工作要贯彻以人为本的理念
在新时期，企业的发展环境发生了很大的变化。因此，企业工会的劳动保护工作也要发生非常大的变化，并且运用新的理念指导工作，最大限度的保障企业员工的利益。首先，企业工会劳动保护工作人员要贯彻以人为本的理念，将企业职工作为保护的主体，并对企业工会劳动保护工作的价值进行全面认识，将各方面的工作落实到实处，通过实践，有效保护企业员工的利益，同时将企业员工在工作中全面突现出来[1]。同时确保企业为员工提供良好的工作环境，减少对企业员工生命健康的损害，如果发现对员工身体健康有损的活动，则要立即停止生产活动。
此外，针对企业的生产活动进行综合管理，一般情况下，需要将企业的劳动保护管理职能进行全面梳理，将企业对员工的管理从事后控制转变为事前控制，并对事前对实际的操作行为进行监督管理，将劳动风险降到最低，从细节管理方面为企业员工的劳动提供保障。
2企业工会需要强化劳动保护工作干部的职责
目前，社会经济的发展速度越来越快，随着市场经济的快速发展，企业面临转型问题，在企业转型发展期间，企业工会需要对企业员工的劳动保护权益进行维护，并带动企业职工工作的积极性，充分发挥企业员工的主观能动性，为企业的发展创造价值。企业工会对企业员工劳动保护工作的实施，以及对企业员工积极性的调动，需要靠企业工会工作人员的魅力进行引导，为了提高企业工会劳动保护干部的工作能力，需要明确工会劳动保护工作干部的职责，工会劳动保护工作干部明确自身肩负的责任，在实际工作中能够落实实际的工作内容，同时也能以企业员工为本，进行开展自己的工作[2]。
当然，在实际工作期间，因企业的工会劳动保护工作人员存在身兼数职的现象，并且部分企业在发展期间只注重企业外部条件建设，以及企业生产安全管理实施，同时也加强企业生产效率的提升，忽略了企业工会劳动保护工作的落实，部分企业的工会劳动保护工作仅仅流于形式，而没有在实际工作中起到作用。因此还需要企业加强工会劳动保护工作的创新，并建立一支行之有效的工会劳动保护工作干部团队，提升企业工会劳动保护工作质量。
3企业应建立完善的劳动保护管理监督机制
在企业发展过程中，完善的监督管理制度能够有效提高企业工会劳动保护工作的质量，但在实际工作期间，因企业工会劳动保护工作的内容涉及方面比较多，实际工作内容也比较复杂，因此对工作人员的专业能力要求比较高。基于此，需要各个企业针对企业自身的运营、发展情况进行分析，并根据企业的市场定位、以及市场需求等指定出完善的劳动保护管理监督机制，同时聘用具有工作经验的人员担任企业工会劳动保护工作的领导人员[3]。然后从企业内部的各个部门、相关岗位的工作人员等进行全面落实，并明确相关人员的责任，实施责任到人制度。在制定劳动保护管理监督机制期间，需要避免出现权责重复的现象，同时对企业劳动保护管理监督工作落实到位，为企业员工的安全劳动实施保护，同时也需要保护企业员工劳动相关的利益。
4企业应适当增加劳动保护培训工作的力度
近些年，我国社会经济的发展速度越来越快，企业的数量也不断增多，并且随着社会形态的变化，以及市场环境的变化，企业也需要与时俱进，不断转型发展。但在企业实施转型发展期间，将对企业员工的利益产生一定的影响，为此，需要加强企业员工劳动保护机制，确保企业员工的利益。但在企业实际发展过程中，因企业缺乏专业的劳动保护工作人员，导致企业工会劳动保护工作无法全面实施，同时也对企业员工的劳动保护不到位。因许多且均缺乏专业的工会劳动保护工作的人才，并且部分人员的业务能力比较差，并且责任意识不足，在实际工作期间无法满足企业员工的需求。基于此，需要企业针对企业工会劳动保护工作人才进行培训，即企业增加资金投入力度，针对企业工会劳动保护工作人员进行集体培训学习，运用先进的理念指导工会劳动保护工作，或者派遣企业工会优秀的工作人员进行外出学习，提高企业工会劳动保护工作的质量。同时，企业需要招聘企业工会劳动保护工作的专业人才，通过专业人才的带动，进而提高企业工会劳动保护工作的质量。
结束语：
近些年，我国企业的数量不断增加，在企业经营发展过程中，企业员工对自己权益的重视程度越来越高，为了促进企业与员工之间建立和谐的关系，需要企业建立工会劳动保护机制，通过有效落实企业各项劳动保护工作，促进企业经济发展，提升企业的竞争力。同时通过建立企业工会劳动保护工作机制，通過专业人员从事企业员工的劳动保护工作，能够促使企业规范化、精细化经营，为企业健康发展起到促进作用，同时也有助于促进企业可持续发展。
参考文献：
[1]杨柳.新时期如何结合新能源企业实际做好工会工作的现状分析与思考[J].现代国企研究，2019（08）：252.
[2]肖娟.新时期国有建筑企业工会管理工作的创新途径探索[J].市政技术，2019，37（02）：252-257.
[3]王铁燕.新时期企业工会劳动保护工作的创新研究[J].海峡科技与产业，2018（12）：120-121.