【摘 要】
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作为一种新型的经济组织形式,大型企业集团在不同的发展阶段都会适时调整发展战略、母子管控模式和组织架构体系,以便更好地整合资源,实现规模效益和集约效益。但随着战略转
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作为一种新型的经济组织形式,大型企业集团在不同的发展阶段都会适时调整发展战略、母子管控模式和组织架构体系,以便更好地整合资源,实现规模效益和集约效益。但随着战略转型和组织变革,企业内部也会出现流程运行不畅、部门协同性不够、资金效用发挥不足、监督措施滞后、规模效应未达到预期目标等现象。因此,在企业集团新型管理体制构建过程中,如何做到既保持各部门间权责清晰、所属企业经营独立性,又实现分级管理下的统一规划、统一领导,是众多企业集团化面临的共同课题。
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