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采用多案例研究方法,对中国家族企业分家的典型案例进行了分析归纳,依据驱动因素（重组或衍生）和分家后关系（竞争或互补）将其分为四类,分别从家族治理、家族创业和企业家人力资本视角剖析分家的作用机制。研究发现,分家并不必然造成企业衰败,分家过程中保持家族成员关系的和谐及后期的相互扶持或良性竞争,有利于家族企业或企业家族的持续发展。