论家簇企业的文化构建——以华锦集团为例

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自改革开放以来,中国的家族企业有了相当大的发展,一些家族企业相继完成了资本的原始积累,形成了一定的规模,由幼稚期跨入了成长期,拟寻求更大的生存和发展空间.但在向多元化、集团化、现代化、甚至国际化发展过程中,家族企业遇到了各种各样的制约“瓶颈”,企业文化的落后便是制约家族企业发展的“瓶颈”之一.本文以华锦集团为例,分析了企业文化建设的现状,并对问题进行了归因,从企业物质文化,行为文化和精神文化三个层面提出了现代企业文化的构建方案.
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