坚持“五个注重”下足“五种功夫”汇聚企业转型发展强劲动能

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历史是最好的教科书,党史是最好的营养剂。在“两个一百年”奋斗目标交汇的关键节点,在传统能源产业改造升级的重要转折点,华阳新材料科技集团有限公司一矿党委以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主线,坚持“五个注重”,下足“五种功夫”,引导全矿党员干部从百年党史中汲取加快转型发展的核心力量,确保学思践悟有深度、反思整改有实效、为民服务有温度、指导实践有成效。
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习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调,开展党史学习教育要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,教育引导全党同志学党史、悟思想、办实事、开新局。山西焦煤集团公司党委坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终,从党的百年历程中汲取前进的智慧和力量,增强“学党史、悟思想、办实事、开新局”的政治担当,为打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业提供不竭动力。
“三抓三引”,即抓源头,党建引领责任体系把方向;抓关键,党建引领制度体系管大局;抓渠道,党建引领信息化体系促落实.华电煤业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的领导,加强党的建设,全面贯彻新时代党的建设总要求,严格落实《关于中央企业党的领导融入公司治理的若干意见(试行)》,抓住销售增效这个“牛鼻子”,聚焦煤炭“量、质、价、款”四个核心要素,以“三抓三引”为路径,形成了覆盖全面、全员联动的党建融入体系,建立了现代化的煤炭销售管理体系,全面推进党建工作与经营管理深度融合,切实以高质量党
党史学习教育启动以来,徐矿集团陕西郭家河煤业公司党委认真贯彻落实习近平总书记在党史学习教育动员大会的讲话精神,紧扣党史学习教育目标要求,坚持以“五满”理念构建五个维度的党史学习体系,形成“人人当教员、处处变课堂、时刻受教育、实事入人心、人人争当先”的良好教育氛围,不断激发党史学习教育的动力与活力。
薪酬管理是现代国有企业管理工作的重要组成部分。国有企业是国民经济的重要支柱,任何一个国有企业都应当对自身的薪酬管理体系进行改革与创新,这样才能为国民经济的健康、快速、可持续发展提供保障。然而,当下部分国有企业的薪酬管理仍然存在一定的问题,制约了国有企业的快速健康发展。因此,国有企业应结合自身实际,对传统的薪酬管理制度进行改革与完善,构建科学合理的薪酬管理体系,充分调动全体员工的工作积极性,增强对优秀人才的吸引力,从而不断提高企业在市场中的竞争力。
企业是职工赖以生存的家园,是每个职工经济收入的主要来源;职工是企业发展的基石,是推动企业稳步前行的力量源泉,二者唇齿相依、荣辱与共。可以说,企业的兴衰成败与其中的个体息息相关。因此,作为国有企业干部职工,要切实当好主人翁、展现新作为,用实际行动践行“忠诚+担当、智慧+汗水”的企业价值。一、弘扬主人翁精神,常怀“风雨同舟”的情怀当前,企业的安全形势、经营态势复杂严峻,企业面临的风险考验前所未有,遇到的困难挑战不容低估。在企业改革发展的关键时期,要引导干部职工牢固树立“六个意识”。
近年来,河南能源永煤公司新桥煤矿坚持以习近平总书记关于安全生产的重要指示精神为指引,以煤矿总体“安全观”为统领,紧紧围绕打造本质安全型矿井这一目标,构建安全文化理念体系,推行主动预防性安全管理模式,深化安全“双基”建设,扎实推进安全生产标准化建设,深入开展安全文化建设,努力以高水平安全护航高质量发展。
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习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出,在全党开展党史学习教育,是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。当前,国有企业深入开展党史学习教育,党组织的战斗力和凝聚力持续增强,但仍存在谋划不够、缺乏系统性,形式不活、缺乏多样性,落地不实、缺乏针对性等问题。基于此,国有企业开展党史学习教育要坚持政治引领,培元固本,守正创新,打造“一体三抓三联”工作体系,引导全体党员学史明理、学史增信、学史崇德、学