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职工在履行劳动义务中给企业造成损害,可认定为属违约、违反企业内部规章制度、民事侵权三种不同法律性质的行为.对职工经济处罚时,应根据其行为的不同法律性质,选择适用的处罚依据.应考虑劳动者在劳动关系中所处于的从属地位,以及劳动法所具有的社会法属性,衡量企业对职工经济处罚的合法性与适当性.
企业对职工违纪处罚适用法律的探讨
【摘 要】
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职工在履行劳动义务中给企业造成损害,可认定为属违约、违反企业内部规章制度、民事侵权三种不同法律性质的行为.对职工经济处罚时,应根据其行为的不同法律性质,选择适用的处
【机 构】
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江苏警官学院法律系
【出 处】
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河海大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2004年3期
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