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本文在分析我国现阶段人力资源管理存在的几大误区,探讨日本公司用人机制的基础上,对新经济条件下人力资源的管理模式进行了探讨.
以人为本的管理模式--获取竞争优势
【摘 要】
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本文在分析我国现阶段人力资源管理存在的几大误区,探讨日本公司用人机制的基础上,对新经济条件下人力资源的管理模式进行了探讨.
【机 构】
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甘肃交通职业技术学院
【出 处】
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社科纵横
【发表日期】
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2005年5期
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