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本文在结合目前财务预警的研究成果的基础上，着重从人力资源的角度来分析评价一个企业的财务状况，试图从另一个角度找到财务危机爆发的更深层次的原因，而不是仅仅以最终的财务因素来做事后分析，从而争取找到更有效的预警指标，也为危机的治理赢得更多的时间。研究发现人力资源因素确实可以起到很好的预警效果，而且还发现，对财务失败和财务正常的公司比例的选取也会影响到预警效果，这对财务预警的后续研究有一定的参考意义。