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高等学校是人才密集且承担人才培养任务的重要阵地。而高校图书馆历来被人们誉为“知识的宝库”、“大学的心脏”、“学生学习的第二课堂”，是学校的文献中心，是为教学和科研服务的学术性机构。图书馆工作是学校工作和科学研究工作的重要组成部分。图书馆许多工作都必须靠人去完成，而且完成得好坏又直接与领导者的管理水平有关，所以构建图书馆人力资源管理新机制尤为重要。