【摘 要】
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１ 问题的提出面试是在人员选拔和晋升中应用最为广泛的一种评价技术［１］，根据英国一项对１７３家不同规模企业的调查研究［２］，面试是所有被调查企业所采用的员工选拔和预测手段。就国内来说，面
【机 构】
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人事部人事考试中心!北京，１０００５４,北京师范大学心理系!１００８７５
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１ 问题的提出面试是在人员选拔和晋升中应用最为广泛的一种评价技术［１］，根据英国一项对１７３家不同规模企业的调查研究［２］，面试是所有被调查企业所采用的员工选拔和预测手段。就国内来说，面试不仅是国家公务员录用考试的一个必要环节，而且也是各种企事业单位在员
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