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河南省巩义市夹津口镇有一座年产百万吨的煤矿，因原为司法部监狱煤矿，当地村民至今仍习惯性地称之为“劳改煤矿”。2003年底，司法部按国家政策退出，义煤集团接手租赁经营。2010年2月，双方签订协议，矿井全部产权正式移交义煤集团。2011年秋，所有移交手续结束，工商注册变更完成，义煤成功组建了一个新的全资子公司。
昔日的“劳改煤矿”脱胎换骨，发展成为了铁生沟煤业公司，公司党委牢记责任，肩负使命，以“创先争优”活动为载体，把党建工作全面融入安全生产大局。各党支部发挥战斗堡垒作用，带领党员干部在安全生产中“创先”，在本职岗位上“争优”，以“创先争优”活动的扎实开展促进企业的科学发展。
继往开来再踏新征程
党建工作是国有企业发展的一大政治优势，义煤集团公司党委要求虚功实做，以“融入中心，服务大局”为原则开展党建各项工作，以促进企业发展的成效评价党建工作的优劣。铁生沟煤业公司党委对新公司职工队伍构成复杂、企业转型期人心复杂有着清醒的认识，提出建设铁生沟美丽、幸福、和谐新家园的口号凝聚人心，以企业科学发展为中心，以保障安全生产为出发点，以优化经营管理为着力点，以关爱职工、建设和谐矿区为落脚点，以“创先争优”活动为载体，扎实开展工作，实现了转型期的平稳过渡，在2011年度，被义煤集团公司党委授予“党员先锋工程”先进集体荣誉称号。
矿山科学发展的脚步永远向前，企业党委“促发展、建和谐”的使命永远在肩。义煤集团公司党委2012年创先争优活动通知下发后，铁生沟煤业公司党委立即召开班子成员、中心组会议，学习文件精神，组织贯彻落实，要求在上一年的基础上，把党建工作精细融入企业科学发展的大局，创新活动形式，丰富活动内容，以更扎实的工作促进企业更好、更快的发展。
为团结带领全体干部职工同心协力，实施三年发展规划，该公司党委组织开展了为期百天的“正视差距 转变观念 提升素质 跨越发展”大讨论活动。党政领导班子成员到井下、进区队、深入一线广泛调研，党员干部积极荐言献策，全体干部职工为了一个共同的心愿：建设铁生沟幸福和谐新家园。
全员参与协力谱新篇
按照“推动科学发展、促进社会和谐”的总体要求，公司党委下发了《关于在创先争优活动中开展群众评议工作的通知》，规范党员干部点评内容，将履职尽责、兑现承诺、存在不足等作为主要内容，认真点评，限时整改。公司班子成员点评各支部活动开展情况，党支部书记点评本支部党员参加活动情况，形成了书记抓、抓支部、领导点评全覆盖的工作格局。创新的举措，务实的作风，严谨的制度，为活动扎实开展提供了组织保障。
邀请中央党校教授刘玉瑛到该公司主讲《如何提高党员干部执行力》专题讲座；邀请中煤政研会秘书长李演珍现场指导企业文化建设工作。专家的授课使广大党员干部开阔了视野，转变了观念、坚定了信心、提升了素质，增强了企业发展的内动力。开展准军事化训练、普通话培训、文明礼仪培训、两述两化竞赛等活动，与集团公司职教中心联合办学，建立教学基地，开展知识攀登、学历提升活动，等等。一系列活动的开展旨在把职工个人的成长融入企业的发展，职工从内心和企业结成共同体，主人翁意识逐步增强。
在学习调研和专题生活会的基础上，全体党员对照创先争优“五个好”、“五带头”的要求，结合岗位实际查找自身存在的问题与差距，对制约实现创先争优活动目标存在的主要问题进行了认真分析和整改。党员领导干部结合自身实际，认真践行承诺，努力岗位奉献，号召党员在该公司首个综放工作面投产、河南省“五优”矿井创建和国家级质量标准化矿井创建中起到模范带头作用。
“创先争优”又结新硕果
党政同心，班子团结，党员干部带头，职工群众奋发向上。新气象推动新发展，新发展带来新变化，“创先争优”活动在矿山各条战线开化结果。
该公司党委把“创先争优”与矿井的“五优”创建工作相结合。严格落实巷道支护“三十二字”方针，即 “科技引领、监测先行、大型断面、强力支撑、喷浆封闭、注水固化、空帮让压、松帮卸压”。发挥井下各单位党支部的战斗堡垒作用，在井下千米巷道开展党员先锋工程，使矿井彻底消灭了爬行巷道，达到了近年来，最好状态；实现了瓦斯、煤尘、顶板、防治水、机电设备零事故；使千米巷道宽敞明亮，职工作业现场安全环境得到较大的改善。井底大巷的扩修、美化、亮化工作正在有序施工。过去污水横流、煤尘飞扬的井口通道，如今建成百米文化长廊，被义煤集团和省煤监局领导称为安全文化的一大亮点。
建设幸福和谐新家园的承诺正在一步步兑现。工业广场到生活区的班车开通了，实现了职工多年的期盼；职工澡堂、食堂正在施工改造；在工业区交通要害部位设置减速带、安装反光镜；成立公司环卫队；把菜地无偿分给困难家属耕种，免费提供种子和农具；为80岁以上老人发放孝心补贴；资助考入高等院校的矿工子女；每逢节假日都把党组织的温暖送到困难党员和职工家中。铁生沟职工家属的幸福指数正一天天攀升。
新的历史面临新的挑战，新的征程谱写新的乐章。在集团公司党委的正确领导下，公司党政班子坚信，企业前进的道路上，每一个脚印都将书写着铁生沟人的荣耀和自豪，相信美好的明天一定会给铁生沟煤业公司带来幸福与安康！
昔日的“劳改煤矿”脱胎换骨，发展成为了铁生沟煤业公司，公司党委牢记责任，肩负使命，以“创先争优”活动为载体，把党建工作全面融入安全生产大局。各党支部发挥战斗堡垒作用，带领党员干部在安全生产中“创先”，在本职岗位上“争优”，以“创先争优”活动的扎实开展促进企业的科学发展。
继往开来再踏新征程
党建工作是国有企业发展的一大政治优势，义煤集团公司党委要求虚功实做，以“融入中心，服务大局”为原则开展党建各项工作，以促进企业发展的成效评价党建工作的优劣。铁生沟煤业公司党委对新公司职工队伍构成复杂、企业转型期人心复杂有着清醒的认识，提出建设铁生沟美丽、幸福、和谐新家园的口号凝聚人心，以企业科学发展为中心，以保障安全生产为出发点，以优化经营管理为着力点，以关爱职工、建设和谐矿区为落脚点，以“创先争优”活动为载体，扎实开展工作，实现了转型期的平稳过渡，在2011年度，被义煤集团公司党委授予“党员先锋工程”先进集体荣誉称号。
矿山科学发展的脚步永远向前，企业党委“促发展、建和谐”的使命永远在肩。义煤集团公司党委2012年创先争优活动通知下发后，铁生沟煤业公司党委立即召开班子成员、中心组会议，学习文件精神，组织贯彻落实，要求在上一年的基础上，把党建工作精细融入企业科学发展的大局，创新活动形式，丰富活动内容，以更扎实的工作促进企业更好、更快的发展。
为团结带领全体干部职工同心协力，实施三年发展规划，该公司党委组织开展了为期百天的“正视差距 转变观念 提升素质 跨越发展”大讨论活动。党政领导班子成员到井下、进区队、深入一线广泛调研，党员干部积极荐言献策，全体干部职工为了一个共同的心愿：建设铁生沟幸福和谐新家园。
全员参与协力谱新篇
按照“推动科学发展、促进社会和谐”的总体要求，公司党委下发了《关于在创先争优活动中开展群众评议工作的通知》，规范党员干部点评内容，将履职尽责、兑现承诺、存在不足等作为主要内容，认真点评，限时整改。公司班子成员点评各支部活动开展情况，党支部书记点评本支部党员参加活动情况，形成了书记抓、抓支部、领导点评全覆盖的工作格局。创新的举措，务实的作风，严谨的制度，为活动扎实开展提供了组织保障。
邀请中央党校教授刘玉瑛到该公司主讲《如何提高党员干部执行力》专题讲座；邀请中煤政研会秘书长李演珍现场指导企业文化建设工作。专家的授课使广大党员干部开阔了视野，转变了观念、坚定了信心、提升了素质，增强了企业发展的内动力。开展准军事化训练、普通话培训、文明礼仪培训、两述两化竞赛等活动，与集团公司职教中心联合办学，建立教学基地，开展知识攀登、学历提升活动，等等。一系列活动的开展旨在把职工个人的成长融入企业的发展，职工从内心和企业结成共同体，主人翁意识逐步增强。
在学习调研和专题生活会的基础上，全体党员对照创先争优“五个好”、“五带头”的要求，结合岗位实际查找自身存在的问题与差距，对制约实现创先争优活动目标存在的主要问题进行了认真分析和整改。党员领导干部结合自身实际，认真践行承诺，努力岗位奉献，号召党员在该公司首个综放工作面投产、河南省“五优”矿井创建和国家级质量标准化矿井创建中起到模范带头作用。
“创先争优”又结新硕果
党政同心，班子团结，党员干部带头，职工群众奋发向上。新气象推动新发展，新发展带来新变化，“创先争优”活动在矿山各条战线开化结果。
该公司党委把“创先争优”与矿井的“五优”创建工作相结合。严格落实巷道支护“三十二字”方针，即 “科技引领、监测先行、大型断面、强力支撑、喷浆封闭、注水固化、空帮让压、松帮卸压”。发挥井下各单位党支部的战斗堡垒作用，在井下千米巷道开展党员先锋工程，使矿井彻底消灭了爬行巷道，达到了近年来，最好状态；实现了瓦斯、煤尘、顶板、防治水、机电设备零事故；使千米巷道宽敞明亮，职工作业现场安全环境得到较大的改善。井底大巷的扩修、美化、亮化工作正在有序施工。过去污水横流、煤尘飞扬的井口通道，如今建成百米文化长廊，被义煤集团和省煤监局领导称为安全文化的一大亮点。
建设幸福和谐新家园的承诺正在一步步兑现。工业广场到生活区的班车开通了，实现了职工多年的期盼；职工澡堂、食堂正在施工改造；在工业区交通要害部位设置减速带、安装反光镜；成立公司环卫队；把菜地无偿分给困难家属耕种，免费提供种子和农具；为80岁以上老人发放孝心补贴；资助考入高等院校的矿工子女；每逢节假日都把党组织的温暖送到困难党员和职工家中。铁生沟职工家属的幸福指数正一天天攀升。
新的历史面临新的挑战，新的征程谱写新的乐章。在集团公司党委的正确领导下，公司党政班子坚信，企业前进的道路上，每一个脚印都将书写着铁生沟人的荣耀和自豪，相信美好的明天一定会给铁生沟煤业公司带来幸福与安康！