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摘 要：媒体工会是维护媒体行业职工利益的机构，媒体工会中“人文关怀”的实现对企业和职工的发展都具有一定的促进作用。面对现代企业职工因环境而产生的种种心理困扰，中共在十七大报告中第一次提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的思想。本文主要就媒体工会“人文关怀”实现的途径及媒体工会“人文关怀”实现的意义做了简要说明。
关键词：媒体工会；人文关怀；实现
人文关怀起源于西方的人文主义，主要体现在对人性以及人的价值的肯定。随着社会经济的迅速发展及越来越激烈的市场竞争环境，企业职工的压力也越来越大，职工在环境压力下常出现各种心理、精神方面的困扰。媒体工会要把握好新形势下的职工需求，注意做好新闻单位内企业人文关怀与职工心理疏导工作。媒体工会“人文关怀”的实现的途径主要有以下几方面：
一、媒体工会“人文关怀”实现途径：
（一）开展职工文化教育活动
媒体工会的“人文关怀”，首先体现在积极响应国家号召，围绕职工的文化素质和技能素质，在职工中组织开展一系列主题教育活动。如开展“提倡节约，反对浪费”等教育活动，在楼梯口、宣传栏处张贴醒目标语和图片，或开展工作竞赛，评选职能部门节约标兵，培养职工的责任心与道德观[1]。工会还要根据社会发展的需要，为职工提供学习培训的机会，提高职工综合素质和职业技能。如成立“青年夜校”，鼓励职工利用业余时间参加专业技能培训，既能满足企业发展要求，又提高了职工的个人综合素质，一举两得。所以，开展职工文化教育活动，多途径、多角度为职工提供学习机会，也是媒体工会人文关怀的一种。
（二）做好职工文体活动建设
丰富多彩的文体活动不仅可以增加职工之间的交流沟通，还能极大地调动职工的积极性，更好的促进教育实施，加强团队之间的凝聚力与合作意识[2]。如成立职工文体俱乐部，由职工自行管理组织会员开展活动；也可在职工中开展各类文体竞赛，如举办职工合唱比赛、职工趣味运动会，创新大赛等。活动的开展不仅丰富了职工的业余生活，增进了交流，还能有效地帮员工释放工作压力，有利于员工的心理疏导。
（三）坚持“以人为本”，切实为职工服务
人是生活的主体，在工会中人的管理非常重要，“以人为本”就是要以人为中心，创造良好的环境。媒体工会可通过倾听职工心声，对于一些经济困难的职工给予相应的优惠政策[3]。如成立“困难职工帮扶基金”。“以人为本”还体现在：派人去医院看望慰问生病职工，定期组织优秀员工带薪休疗，年终发放慰问员工物资等，本着为职工服务的原则，真正把企业“人文关怀”落到实处。在媒体企业的发展中，工会要做好员工间疏导工作，当好企业职工的娘家人，对涉及到职工自身利益问题，要做好知情人与报告人，及时向上级反映职工意见，为职工营造一个合理、有序的工作环境。如定期召开职工代表大会，企业与职工共同协商大事，倾听职工心声，加强职工的企业归属感等。
（四）做好职工心理疏导工作
随着社会经济快速发展，企业职工的工作压力越来越大，心理问题也愈加严重。如因贫富差距而产生的“仇富心理”，工作竞争压力大而出现的焦虑问题等，严重时会导致抑郁症等。这些精神心理问题如得不到及时解决，职工心理会出现挫败感、焦虑感等消极情绪，这些消极思想对职工本人和企业发展都极为不利。所以企业一定要积极关注职工的精神状态，及时疏导职工心理，做好思想建设工作。
二、媒体工会“人文关怀”实现的意义
现在的社会是文明的社会，是以人为本的社会，媒体工会代表的是基层职工的利益。媒体工会“人文关怀”的实现，首先可以调动职工的工作积极性，维护职工的利益问题，增加职工的成就感；其次就是加强思想政治教育工作，提高职工的积极性和主动性，促进企业和谐发展[4]；另外，工会的职责就是要协调职工间各类矛盾，促进企业和谐共融。第四，企业发展的前提是实现每位职工的进步，因此，媒体工会要做好企业的培训工作，促进职工不断学习，提升工作水平，为企业发展提供更多动力。所以说，工会是促进职工与企业共同进步的基地。
三、总结
综上所述，媒体工会“人文关怀”的实现主要途径有四个。第一，开展文化教育活动，提高职工的文化素质与技能素质；第二，做好职工文体活动建设，激发职工的工作热情；第三，坚持“以人为本”，切实为职工服务；第四，做好职工的心理疏导工作，关心职工心理、精神变化。媒体工会“人文关怀”的实现，不仅能调动职工的积极性，促进职工的身心健康，同时还能进一步促进企业的发展，总而言之，媒体工会“人文关怀”的实现对于职工和企业都具有非常重要的作用。
参考文献：
[1]李江.浅谈媒体工会“人文关怀”的实践与思考——以杭州日报工会为例[J].杭州（周刊），2013，（06）：55.
[2]梅先明.工会在媒体发展中的作用[J].新闻前哨，2013，（09）：103.
[3]宋新勇.浅论媒体工会工作者的素质[J].企业导报，2013，（18）：149.
[4]索成.工会媒体人的振奋[J].当代工人，2014，（24）：14.
关键词：媒体工会；人文关怀；实现
人文关怀起源于西方的人文主义，主要体现在对人性以及人的价值的肯定。随着社会经济的迅速发展及越来越激烈的市场竞争环境，企业职工的压力也越来越大，职工在环境压力下常出现各种心理、精神方面的困扰。媒体工会要把握好新形势下的职工需求，注意做好新闻单位内企业人文关怀与职工心理疏导工作。媒体工会“人文关怀”的实现的途径主要有以下几方面：
一、媒体工会“人文关怀”实现途径：
（一）开展职工文化教育活动
媒体工会的“人文关怀”，首先体现在积极响应国家号召，围绕职工的文化素质和技能素质，在职工中组织开展一系列主题教育活动。如开展“提倡节约，反对浪费”等教育活动，在楼梯口、宣传栏处张贴醒目标语和图片，或开展工作竞赛，评选职能部门节约标兵，培养职工的责任心与道德观[1]。工会还要根据社会发展的需要，为职工提供学习培训的机会，提高职工综合素质和职业技能。如成立“青年夜校”，鼓励职工利用业余时间参加专业技能培训，既能满足企业发展要求，又提高了职工的个人综合素质，一举两得。所以，开展职工文化教育活动，多途径、多角度为职工提供学习机会，也是媒体工会人文关怀的一种。
（二）做好职工文体活动建设
丰富多彩的文体活动不仅可以增加职工之间的交流沟通，还能极大地调动职工的积极性，更好的促进教育实施，加强团队之间的凝聚力与合作意识[2]。如成立职工文体俱乐部，由职工自行管理组织会员开展活动；也可在职工中开展各类文体竞赛，如举办职工合唱比赛、职工趣味运动会，创新大赛等。活动的开展不仅丰富了职工的业余生活，增进了交流，还能有效地帮员工释放工作压力，有利于员工的心理疏导。
（三）坚持“以人为本”，切实为职工服务
人是生活的主体，在工会中人的管理非常重要，“以人为本”就是要以人为中心，创造良好的环境。媒体工会可通过倾听职工心声，对于一些经济困难的职工给予相应的优惠政策[3]。如成立“困难职工帮扶基金”。“以人为本”还体现在：派人去医院看望慰问生病职工，定期组织优秀员工带薪休疗，年终发放慰问员工物资等，本着为职工服务的原则，真正把企业“人文关怀”落到实处。在媒体企业的发展中，工会要做好员工间疏导工作，当好企业职工的娘家人，对涉及到职工自身利益问题，要做好知情人与报告人，及时向上级反映职工意见，为职工营造一个合理、有序的工作环境。如定期召开职工代表大会，企业与职工共同协商大事，倾听职工心声，加强职工的企业归属感等。
（四）做好职工心理疏导工作
随着社会经济快速发展，企业职工的工作压力越来越大，心理问题也愈加严重。如因贫富差距而产生的“仇富心理”，工作竞争压力大而出现的焦虑问题等，严重时会导致抑郁症等。这些精神心理问题如得不到及时解决，职工心理会出现挫败感、焦虑感等消极情绪，这些消极思想对职工本人和企业发展都极为不利。所以企业一定要积极关注职工的精神状态，及时疏导职工心理，做好思想建设工作。
二、媒体工会“人文关怀”实现的意义
现在的社会是文明的社会，是以人为本的社会，媒体工会代表的是基层职工的利益。媒体工会“人文关怀”的实现，首先可以调动职工的工作积极性，维护职工的利益问题，增加职工的成就感；其次就是加强思想政治教育工作，提高职工的积极性和主动性，促进企业和谐发展[4]；另外，工会的职责就是要协调职工间各类矛盾，促进企业和谐共融。第四，企业发展的前提是实现每位职工的进步，因此，媒体工会要做好企业的培训工作，促进职工不断学习，提升工作水平，为企业发展提供更多动力。所以说，工会是促进职工与企业共同进步的基地。
三、总结
综上所述，媒体工会“人文关怀”的实现主要途径有四个。第一，开展文化教育活动，提高职工的文化素质与技能素质；第二，做好职工文体活动建设，激发职工的工作热情；第三，坚持“以人为本”，切实为职工服务；第四，做好职工的心理疏导工作，关心职工心理、精神变化。媒体工会“人文关怀”的实现，不仅能调动职工的积极性，促进职工的身心健康，同时还能进一步促进企业的发展，总而言之，媒体工会“人文关怀”的实现对于职工和企业都具有非常重要的作用。
参考文献：
[1]李江.浅谈媒体工会“人文关怀”的实践与思考——以杭州日报工会为例[J].杭州（周刊），2013，（06）：55.
[2]梅先明.工会在媒体发展中的作用[J].新闻前哨，2013，（09）：103.
[3]宋新勇.浅论媒体工会工作者的素质[J].企业导报，2013，（18）：149.
[4]索成.工会媒体人的振奋[J].当代工人，2014，（24）：14.