【摘 要】
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成都无缝钢管厂现行的岗位技能工资制,是通过对劳动者在劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境四方面进行科学测评的基础上制定的。实施新的工资制,激发了广大员工的劳动热
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成都无缝钢管厂现行的岗位技能工资制,是通过对劳动者在劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境四方面进行科学测评的基础上制定的。实施新的工资制,激发了广大员工的劳动热情,提高了劳动生产率,优越性已被广大员工所认同。但是,任何一种分配制度,它不能在实践中有效地加以改进,提高或完善,其优越性也会逐步淡化。岗位技能工资制的技能工资应以个人技术能力为依据,划分等级,实行高能高工资,低能低工资。而我厂现在的技能工资则是将原来的基本工资变入新的工资制中,原基本工资高,则技能工资高,反之则低,它不符合技能工资应代表员工文化
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