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开展培训评估工作能帮助企业判定培训是否达到预期效果，进行成本与效益的比率分析，进行培训程序的深入分析，为改进培训提供依据，可以对培训工作的目标、程序、成效进行分析和比较，仔细评定各个阶段与整个培训计划的优缺点及可改进的措施，找出问题和漏洞的根源所在，不断地改进和完善培训开发的程序，提高职工参加培训工作的积极性，使企业的目标同职工的职业生涯发展更加紧密的集合，达到企业和职工的双赢。主要以柯克帕特里克培训四级评估模型为主，介绍了如何在基层供电企业开展培训评估工作。