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当今是知识经济、信息技术爆炸的时代，是以人才为核心竞争力的时代，人才是企业核心竞争力的基石。如何培养人才，使用人才，发展人才，留住人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。国有企业深化改革是当今经济体制改革的中心环节，但目前国有企业的人力资源管理发展速度明显滞后，国有企业想要成功改革转型，人力资源管理势必要提升到战略高度。