【摘 要】
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构建了上市物流企业人力资源管理效率的评价指标体系，通过超效率DEA模型对11家具有代表性的上市物流企业的人力资源管理效率进行了综合评价。研究结果表明：在被评价的企业中，大
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构建了上市物流企业人力资源管理效率的评价指标体系，通过超效率DEA模型对11家具有代表性的上市物流企业的人力资源管理效率进行了综合评价。研究结果表明：在被评价的企业中，大部分上市物流企业的人力资源管理的投入与产出配比不合理，技术效率不理想，导致企业人力资源管理DEA无效的原因是规模效率不佳。通过分析DEA无效的原因，为我国上市物流企业制定相应措施提高人力资源管理效率，增强人力资源管理核心竞争力提供了有效的途径。
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