【摘 要】
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盈余管理会直接对上市公司财务报告以及会计信息的质量产生巨大影响.上市公司为了缓解两权分离带来的契约冲突,普遍对高管人员采取薪酬激励手段,但是这也滋生了高管为了自我利益进行盈余管理的动机,他们可能会为了获取高额薪酬而进行盈余管理安排,这将会损害公司长远的利益,也不利于证券市场健康有序发展.本文分析并总结了上市公司高管薪酬激励与盈余管理研究的学术成果.最后,对现有的成果进行了展望,并指出了现有研究存在的不足,同时补充了几个新的研究方向与研究思路,这对进一步研究平衡上市公司高管薪酬激励与盈余管理二者之间的关系具
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盈余管理会直接对上市公司财务报告以及会计信息的质量产生巨大影响.上市公司为了缓解两权分离带来的契约冲突,普遍对高管人员采取薪酬激励手段,但是这也滋生了高管为了自我利益进行盈余管理的动机,他们可能会为了获取高额薪酬而进行盈余管理安排,这将会损害公司长远的利益,也不利于证券市场健康有序发展.本文分析并总结了上市公司高管薪酬激励与盈余管理研究的学术成果.最后,对现有的成果进行了展望,并指出了现有研究存在的不足,同时补充了几个新的研究方向与研究思路,这对进一步研究平衡上市公司高管薪酬激励与盈余管理二者之间的关系具有一定的参考价值.
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