摘 要：随着社会主义现代化的进步，企业文化的大背景也在不断变换发展着，而企业文化背景和国有企业思想政治工作有着十分紧密的联系，国有企业思政工作的创新受到这个大背景的影响。因此，我们应当深刻认识社会主义现代化发展下企业文化的大背景，深入了解企业文化和国企思政工作二者之间的关系，才能推动国有企业思想政治教育工作的不断创新，满足现代社会的实际需求。本文从企业文化的内涵及功能、国企思政工作的内涵与功能、企业文化与思政工作的关系和企业文化背景下国企思想政治工作的创新路径这四个方面展开讨论，针对当前企业文化的背景，对国企思政工作的创改革新路径做出探究。
　　关键词：国企文化 国有企业 思政工作 创新
　　企业文化是企业的根本动力，而国企的思政工作则为各项具体工作落到实处提供了保障。国企文化背景和国企思政工作有着千丝万缕的关系，二者之间彼此影响、彼此促进。因此，我们在对国企思想政治工作进行创新时应当首先认识到二者之间的关系，辩证地对待二者间的异同。在社会主义现代化下，我们要将国企思想政治工作的创新融入到国企文化背景的大背景之中，只有这样国企思想政治工作的创新才是科学可行的，才是满足实际需求的。在国企文化背景的大背景之下，我们要深刻认识到国企文化背景和国有企业思想政治教育工作的内涵及功能，科学分析国企文化背景与国企思政工作之间的关系，不断探索在国企文化背景下国有企业思想政治教育工作的创新路径。在当前国企文化背景下，我国国企思想政治工作的创新主要需从制度、观念、内容和方法等方面展开。当然，随着社会主义现代化的不断发展，我国国企文化背景大背景也在不断变换着，国企文化思政工作的创新探索也必定不是静止的。
　　一、企业文化的内涵及功能
　　国企文化背景是指企业员工在不断循环的日常工作中形成的对企业一种普遍认识。这体现于企业的理想目标和传统理念以及企业员工的工作理念和行事准则等方面。国企文化背景是一个企业的根本，对一企业综合竞争力的提高都有着极其重要的作用，只有认识到它对企业可持续发展的功能并不断发挥其功能，企业才能提升自己生存和发展的竞争力。国企文化背景的作用主要有导向、激励、凝聚、约束这四个方面。导向功能是指国企文化背景在深层次上决定了一企业的发展方向及最终目标，这体现于企业实际运作的方方面面。激励功能是指国企文化背景注重企业职工的价值，鼓励和教育企业全体职工形成主人翁意识，从而有效提高全体员工工作的积极性和创新能力，以此带来更高的价值。凝聚功能是指国企文化背景所具有的凝聚人心的功能，它能够促使全体员工更加具有团队意识和整体意识，便于单位全体员工朝着企业发展的目的共同努力，可以推动提升工作质量和效率。约束功能则是由国企文化背景影响产生的厂规厂制对全体工作人员具有外在的约束作用，同时，国企文化背景对职工产生的潜移默化的影响会对职工形成一种内在约束力。
　　二、国企思想政治工作的内涵与功能
　　国有企业思政工作即指国企思政教育工作，主要包括政治组织的思政教育内容、行政组织的思政教育内容、经济组织的思政教育工作以及对一些工作人员开展的思想教育内容这四个方面。政治组织的思想政治教育工作是指国企立足于团结统一党组织队伍这一目标所开展的思政教导工作，如对员工开展党的方针政策的教育。行政组织的思政教育内容是指企业立足国家大政方针，紧跟国际形势对企业工作人员进行思政引导和培训。经济组织的思政教育工作是指与企业生存息息相关，且能给企业带来经济效益，结合企业日常运作所进行的思政教育内容。对个别员工进行的思政教育工作则是为了满足个别员工相对大多数员工所具有的差异性，有利于解决个别员工的问题，使企业员工之间能够更好地合作，保证企业的高效运行。
　　三、企业文化与思想政治工作的关系
　　国企文化背景与国企思政工作之间联系紧密，二者之间既有相同的方面，又有相异的方面。二者的区别主要表现于性质、作用和目的这三方面。首先，在性质上国企文化背景具有明显的经济性，而思政工作的经济性则相对较弱，它在政治性和阶级性上的性质更为明显。其次，在作用上国企文化背景致力于企业本身的生存和发展，而思想政治工作则致力于增强党在国企中乃至全国范围的影响力和凝聚力。再次，在目的方面，国企文化背景的主要目的是经济目的，思政工作则是以政治目的为主要目的，经济目的只是其附属的目的之一。两者之间相似的地方主要为目标、对象和内容这三个内容。在目标上，二者都是为了树立起健康的企业形象，增强企业职工的凝聚力；在对象上，二者都注重人的重要性，注重提高企业全体员工积极性及创造性；在内容上，二者都将精神因素作为主要内容，都承认精神因素对企业员工个人发展和企业整体发展的重要作用。
　　四、企业文化背景下国企思想政治工作的创新路径
　　1.强化国企思政工作的制度创新。随着时代的发展，目前许多陈旧腐朽的制度已经无法达到支撑企业思想政治教育工作有效开展的条件，我们要对国企思政工作的制度进行创新。我们应紧跟时代的脚步，建立起更加科学合理的制度，如建立起更加完备的惩戒或激励制度以保证新制度能够切实实施。同时，我们也要学习其他国家在这些方面的经验，根据我国实际情况进行制度创新。
　　2.加强国企思政工作的观念创新。观念创新是推动思政工作整体创新的前提，唯有摒弃陈旧观念，不断推陈出新才能做到与时俱进，使新观念满足现代国企文化背景发展和思政工作创新的需求。我们要认识到党政工作的重要性，并坚持“务实”的态度，踏踏实实做好思政工作的改革创新。
　　3.加強国企思政工作的内容创新。国企思想政治工作的内容创新主要包涵以下四个方面：第一，坚持以人为本，只有重视人的作用才能真正实现企业可持续发展，才能真正推动国企思政工作的改革创新。第二，重视科学 ，注重对单位职工的文化教育以及对单位职工的职业素养的培养。第三，加强法制教育，使企业全体员工养成遵法守法的好习惯。第四，加强形势教育，帮助企业员工正确理解当前国际形势，促使其形成正确的世界观。
　　4.加强国企思政工作的方法创新。社会主义现代化的发展带来了科技的飞速进步，而科技在各方面都对我们产生了深刻的影响，国企思政工作自然也不例外。我们应当正视科技给国企思政工作带来的变化并努力发挥其应有的价值。我们可以发挥互联网作用对企业员工开展更直观的教育，运用现代科技提提升国有企业思想政治教育的质量和效率。
　　五、结语
　　综上所述，要完成国企思想政治教育工作的创新，国企文化背景是必不可少的。国企文化背景赋予了国企思想政治工作改革新的血液，只有立足于国企文化背景的大背景，国有企业思政工作的创新才能有效开展，才能促进国企的可持续发展。同时，时代在进步，创新无止境，我们应定期分析国企文化背景的变化，并对此探寻出国企思政工作新的创新路径。
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　　作者简介：谢雨岑（1972—）女。湖南湘潭人。副总经理。研究方向：人力资源管理。