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人的有效和合是组织管理的一项永恒主题，人的和合性体现为价值取向的理性、能力趋向的有限理性与行为趋向的和合性三个方面。和合是经济人理性的价值取向，是社会人内在的心理趋向，是自我实现人追求的一种生存方式。承认人的和合性既是客观的也是实际的。
管理学视角下人的和合性研究
【摘 要】
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人的有效和合是组织管理的一项永恒主题，人的和合性体现为价值取向的理性、能力趋向的有限理性与行为趋向的和合性三个方面。和合是经济人理性的价值取向，是社会人内在的心理趋
【机 构】
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太原大学
【出 处】
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电子科技大学学报(社科版)
【发表日期】
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2009年2期
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