编者按：职场无小事，或无心插柳，或细节定成败。在这个庞大的行为与力的作用系统里，个人极尽施展之能事，也许卑微与徒劳，但心里都藏着一个高傲的梦想，于是上班这件事永远不乏精彩纷呈的解读，喜怒哀乐天天上演。《职业》联手人气最旺的职场社区——搜狐就业频道推出全新专栏“上班无小事”，每月为你呈现最热职场话题和最时尚职场生存方式，敬请关注。你可以登陆http://learning.sohu.com/jiuye/ 畅所欲言，也可发邮件至栏目编辑信箱luoxiao1004@126.com 分享独特见解，你的精彩观点将极有可能被《职业》和搜狐就业频道选中刊登哦！
　　
　　升职，意味着更丰厚的薪资、更舒适的工作环境……千万不要遗漏最重要的一点：升职，意味着自身价值有了更大的体现。升职带来的效益再明显不过，但想要升职，还需要具备四大条件。
　　1．拔尖的技能
　　是金子，放在哪儿都会发光。闯荡职场和闯荡江湖一样，没有一身本事是干不出一番成就的，当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清朝，这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升了职也必将是摇摇欲坠。
　　2．管理的能力
　　我见过一种同事，在自己原有的岗位上能顺应自如，得心应手。可是一旦得到提拔，反而施展不开，处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。执行力和管理完全是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职一般也做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了微妙的变化。
　　3．自信
　　不想当将军的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做将军。很多时候，最大的困难在于自己，能够战胜自己，离成功便不远了。一个自信的人，给予别人的影响力也是不可小视的，在升职的过程中，自信可以给人最直接的帮助。
　　4．传授
　　在你升职之前，请做好最后一项准备：传授。一个企业提升一个员工，那么这个员工从事的岗位必然是有一定重要性的。让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。很多人在这一点上都显得不够大度，认为把自己的工作技能传授给他人，似乎是肥水流到了外人田。不懂得传授的人，在升职之后有两个选择，一个是回到自己的岗位，另一个就是身兼两职，如果不想落个吃力不讨好的下场，奉劝各位不要去尝试。
　　做好了足够的准备，让我们一起来接受升职的挑战吧！