【摘 要】
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近年来,涉关联企业的劳动争议案件屡见不鲜,混同用工情况下引起的劳动关系确认纠纷尤为常见.因关联企业具有法律意义上人格独立但在实际经营中相互联结的特性,导致了在关联企
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近年来,涉关联企业的劳动争议案件屡见不鲜,混同用工情况下引起的劳动关系确认纠纷尤为常见.因关联企业具有法律意义上人格独立但在实际经营中相互联结的特性,导致了在关联企业混同用工,劳动者又主张与其中一家企业存在劳动关系的情况下,法院需判断劳动关系是否成立以及如何明确用人单位的问题上给予格外的注意.本文通过实际案例,分析了在类似案件审理过程中的主要难点、制度制约以及思考路径.
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