搞好地方领导班子换届，是提高组织工作满意度的关键一仗，也是对各级组织部门的一场“大考”。只要我们抓住换届工作的重点，按照中央要求，采取有力措施，高度负责、一抓到底，就能够打好这场硬仗，让广大人民群众满意!
　　蓝图绘好了群众才满意。一次换届管5年。5年里经济社会发展如何谋划、推进，保障和改善民生有哪些实招，群众十分关注。要高度重视工作报告的起草，会前广泛听取党员干部群众的意见建议，会中安排充足的时间组织代表、委员认真讨论，真正让代表听得进、群众看得懂、干部好操作、组织能落实、实践效果好。
　　干部选准了群众才满意。选准干部，就要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选跟群众有感情的贴心人，能团结群众谋发展的领路人，不贪不占的干净人；就要扩大干部工作民主，提高民主推荐、民主测评、民意调查的科学性和真实性，完善差额推荐、差额考察、差额酝酿方法，实现比较择优、优中选强；就要增加选人用人透明度，改进考察预告、考察对象公示、任前公示、信息公开办法，以公开促公正、铸公信。
　　风气搞正了群众才满意。换届风气不好，对组织工作满意度杀伤力极大。各级党委和组织部门要以抓铁有痕、踏石留印的狠劲，同用人上的不正之风进行战斗。要坚持广宣传、重警示、立承诺，坚持强巡视、勤督导、严查处，使“5個严禁、17个不准”成为触碰不得的“高压线”。
　　实现群众满意，还要发挥好党的思想政治工作优势。要教育引导干部正确对待进退留转，大家都把心思和精力集中到创先争优、干事创业上，这样才能形成干部为群众谋福祉、群众信任拥护干部的好局面。●（责任编辑：单庆）