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加大青年干部的培养力度，选拔一批素质好、能力强、富有创新精神的优秀年轻干部，可以使干部队伍专业知识结构更加合理，为企业发展注入持久活力和动力。油气工程技术处随着近几年的开源创效、改革管理，已经进入持续良性较快的企业发展期，但仍然存在着人才队伍结构不尽合理,青年人才队伍整体素质还不能完全跟上企业发展需要，复合型干部比较紧缺等问题。为解决好这些问题，处党政领导班子健全机制、搭建平台，全面教育、重点培养，营造了良好的青年人才成长成才环境，为油气工程技术处持续发展提供强有力的人才支撑与保证。