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随着我国加入WTO，各类培训的热潮一浪高过一浪，越来越多的人意识到了充电的重要性，越来越多的企业意识到了培训的重要性。人们已经形成这样一个观念：如果今天还有哪个行业认为培训不重要的话，这个行业本身肯定已经变得不再重要。“短期看产品，中期看项目，长期看人才”，人员培训是一种最有价值的双赢的投资，企业受益，职工也受益。有调查显示，100家世界大公司有70％认为，影响企业持续发展的最大障碍是缺少经过良好培训的职工。然而企业究竟如何去管理培训，使培训真正有效．企业培训如何提高其培训效果?笔者就此问题谈谈自己的看法