【摘 要】
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人性化管理，即一个企业在管理中把人性因素纳入考虑范围内，对人的潜能进行挖掘，并用此管理模式管理企业。而人性化管理涉及的要素多种多样，通常指的是尊重人、精神激励和物质激励
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人性化管理，即一个企业在管理中把人性因素纳入考虑范围内，对人的潜能进行挖掘，并用此管理模式管理企业。而人性化管理涉及的要素多种多样，通常指的是尊重人、精神激励和物质激励，员工在企业中可以体验到家庭一般的温暖，企业可以将良好的发展机遇提供给员工，以求不断发展。在人性化管理中，企业会对企业以及员工的综合利益进行综合考虑，尽可能将共赢的目标达到。本文主要对国有企业人性化管理策略进行探讨，以供参考。
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随着经济与科技的不断发展，现如今在互联网逐渐普及的背景下，基于互联网+诸多行业也相应的产生并发展，这是我国市场发展的必然趋势，与此同时相对于酒店企业而言也是一种发展的机遇。基于此，我国各酒店面对新常态下的市场要想跟上时代发展的潮流是必须要将互联网计算机技术融入到管理当中的，也只有这样才能促进自身的稳定运营并提高竞争能力。但是如何才能将互联网+酒店管理这一模式有效融入也需要进一步的去研究和实践。本文
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本文主要对事业单位人事制度改革进行研究，旨在进一步提升人事制度改革的效率。研究中，文中分析了事业单位人事制度改革的现状，指出存在的主要问题，进而提出解决路径，以此促进人事