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人力资源管理是医院管理的核心,旧的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要,建立与当今社会经济发展相适应的医院人力资源管理模式,是实现和促进医院可持续发展的有力保证。本文通过对某医院人力资源管理的现状及存在的问题的分析,提出与新时期相适应的人性化的医院人力资源策略,以达到激发员工活力、提高医疗质量、降低医院管理成本、促进医院又好又快发展的目的。