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晋升停滞的员工一般都是企业的骨干,处在此阶段的员工工作经验丰富,思想波动性大,是企业发展的中坚力量。如何留住这些晋升停滞的观感员工,笔者从麦当劳的成功培训与晋升管理经验得到启示,总结了一系列的管理策略。
从麦当劳的培训与晋升谈晋升停滞骨干的管理
【摘 要】
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晋升停滞的员工一般都是企业的骨干,处在此阶段的员工工作经验丰富,思想波动性大,是企业发展的中坚力量。如何留住这些晋升停滞的观感员工,笔者从麦当劳的成功培训与晋升管理
【机 构】
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华中师范大学经济学院
【出 处】
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科教文汇(上旬刊)
【发表日期】
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2008年03期
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