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运用社会交换理论和人际吸引理论,利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现：职业发展指导和社会心理指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响;深层次相似性在指导关系与新生代农民工离职倾向的关系中具有显著的正向调节作用。
指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应
【摘 要】
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运用社会交换理论和人际吸引理论,利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现：职业发展指导和社会心理指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响;深层次相似性在指导关系
【机 构】
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南京大学商学院,常州大学商学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2016年3期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（71372027）, 国家社会科学基金项目（14BGL080）
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