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从当前来看，处在市场经济深化改革的大背景条件下，涌现大批中小企业加入市场竞争中。各类企业为了能够在激烈的市场竞争中占据一席之地，更加重视经营管理水平的提高，提升企业自身的核心竞争力。为此，企业陷入了关于政工工作与人力资源管理问题的思考，如何利用好二者的联系成为企业管理的重点。本文首先会简要分析企业政工工作与人力资源管理的关系，挖掘出二者存在的主 要问题，并提出相应的解决策略，以此提供参考。