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笔者在考察领导班子时了解到,许多领导班子中的副职领导存在着较为严重的惰性思想和消极行为.他们一般都得过且过,只求平稳过渡,不求积极进取,缺乏主观能动性和应有的工作热情,尤其是不愿触及深层次矛盾,试图在空中过日子,乐得安闲自在.造成这种惰性思想和消极行为的原因概括起来主要有以下几方面.
还副职以激情
【摘 要】
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笔者在考察领导班子时了解到,许多领导班子中的副职领导存在着较为严重的惰性思想和消极行为.他们一般都得过且过,只求平稳过渡,不求积极进取,缺乏主观能动性和应有的工作热
【机 构】
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中共湖南沅陵县委组织部
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2001年9期
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