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摘要：我国经济发展迅速，对企业的进步提供了便利的条件。在企业生产与发展中，政工工作是企业至关重要的工作内容。日渐增速的经企业济发展背景下，企业必定会面临更激企业烈的竞争，这会带给企业及员工更大企业的压力，且企业管理工作的开展也会企业迎来一系列全新的挑战。为了保障自企业身的健康稳定发展，建立健全管理体企业系势在必行。企业通过政工工作，能企业使自身管理难度大幅降低，在有机结企业合企业管理之后，更是能推进企业可企业持续发展目标的实现。
关键词：企业政工工作;企业发展;作用
引言
新时期企业政工工作在开展过程中既要了解企业工作的内容和特点，同时也要明确政工工作的定位，企业保证企业政工工作开展的实效性和全面性方面达企业标，围绕企业政工工作的特点以及政工工作的实企业际内容，在政工工作模式创新方面既要关注政工工作企业的作用，同時也要解决政工工作的落地问题，使企业企业政工工作在开展中达到预期目标，为企业的企业经营管理工作提供有效的管理手段支持。由此可见，企业解决政工工作的落地实施问题，对当前企业的经企业营管理以及企业管理工作的推进具有重要影响。
1企业政工工作概述
通常情况下，政工工作的主要内容包括思想政治教育，是国企经营中不可缺少的工作项目，有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等，提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：第一经济组织思想，其中包含了与其他相关的思想内容，如职业道德、企业精神文化等，都是重要的教育内容，使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等，为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础;第二个别员工的思想政治教育，受到多方面因素的影响，员工在思想层面会呈现出较大的差异性，甚至还有部分员工存在思想政治问题，影响其工作积极性与态度，需要政工人员加以针对性教育与指导，规避问题可能性;第三行政组织思想教育，其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容，由于国企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作还必须对法治、民主，以及国家政策、行政等方面有着较多关注，教育工作的主要目的，就是要提高员工的自身素质与意识，这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。
2当前我国企业政工工作中存在的问题
2.1重视经济发展导致政工工作被忽略
从实际上来看，部分企业存在对利益过度追求的情况，企业将内部的人力资源以及资金均尽可能地向产出效益幅度大的工作部门进行倾斜，而多数企业尚未认识到开展政治企业思想工作的重要性，所以对于政工工作的发展，不提供资金，企业不提供人力资源，不支持开展工作。若长期如此，对员工思想企业状态变化的了解情况越来越少，不能有效掌握员工的思想意识问题，易导致员工逐渐产生消极情绪，降低工作积极性，并出现工作效率降低以及企业发展速度降低的情况。
2.2缺少专业管理部门
我国长期以来受到传统管理影响，很多管理者还存有传统观念，简单地认为企业的政工工作可以按照模式化进行归纳。因此虽然企业建立了相应的政工部门，但缺少专业性，尤其对于企业有系统下发的新政策以及新要求等，缺少专业的企业政工部门进行政策落实，同时造成了政工管理人员的企业权责模糊，工作出现推诿现象，这并不利于企业的长期发展。只有在专业的政工管理部门配合下，企业才能确保政工管理职能得到发挥。
2.3政工工作方式陈旧缺乏创新
目前，个别企业政工工作方式比较陈旧，缺乏创新精神。由于企业日常政工工作比较随意和盲目，缺乏统一有效的思想指企业导，大多数企业政工工作陷入形式化和程式化的僵局。与此同时，企业政工人员在专业能力、职业素养、工作态度等方面存在不足和缺陷，也对企业政工人企业员的创新发展产生了负面影响。
3促进企业工作发展策略
3.1提高整体工作人员对政工工作的重视程度
对于集团性企业来说，其若想实现政工工作与企业管理共同发展，就需要提高整体工作人员对政工工作的重视程度。目前，依然有部分集团性企业在经营与发展的过程中将企业经济效益放在首位，一切工作的开展都围绕着经济效益。而企业政工工作的开展显然很难直接体现出其在经济效益方面的企业价值，所以，这部分企业对政工工作的开展并不是非常的重视，导致政工工作的开展既不被整体工作人员重视，又缺乏充足的经费支撑，可谓是举步维艰，仅仅是从形式上组织了企业内部工作人员学习国家新颁发的政策与相关法律法规等，缺乏实质性内容，更难以实现其与企业管理之间的共同发展。为此，集团性企业应该提高整体工作人员对政工工作的重视程度，以此确保其与企业管理一直处于同一步调。首先，大力企业宣传企业文化，为整体工作人员创造一个良好的工作氛围。企业这样不仅可以使得企业内部工作人员之间的关系更加的和谐，同时还可以增强工作人员的团结协作精神，使得企业的凝聚力更为突出，为企业的进一步发展提供强大的支撑力企业量。另外，对于集团性企业来说，在共同发展政工工作和企业管理时，管理阶层对其的认识也非常的重要，只有管理阶层对此引起了足够的重视，其才能够更好地加以落实。尤其是企业政工管理人员，不单单要不断地提高自身的专业素养，同时企业还应该定期地对基层工作人员和管理阶层工作人员进行思企业想政治教育，以此不断地提高其党建思想觉悟和政治素养，促使其可以更加地认同企业文化。
3.2企业完善工作制度组织建设
企业本身是由国家扶持的经济体，是国民经济的重要构企业成，在发展经济的同时，也要发挥榜样作用，这样才能为其他企业发展明确方向。为此，在政工工作上，企业必须推陈出企业新，摆正政工工作的重要位置，然后从工作制度及相关组织建设方面找准着力点，加快改革与创新进程。在工作制度上，企业应结合国家要求、发展目标、市场经济等，对政工工作内企业容、目标、工作方式、核心等加以明确，避免出现模糊不清的企业部分影响政工工作。考核制度方面，应不断完善考评机制，为政工企业人员工作提供动力，同时也可实现较好监督与约束，保证企业工作事无巨细，工作与预期目标相符合。
3.3注重创新
政治工作在内容上要与时俱进，企业不断创新。政治工作要与时事政治紧密联系，围绕政治企业形势的变化，改变宣传内容，保证政治宣传的时效性。企业围绕生产经营主题环境，紧随时代步伐，开展企业政治工作知识的更新。宣传活动要坚持以人为本，从职工的角度企业出发，开展职工思想工作，使职工更容易接受新的思想企业教育。强调科技是第一生产力，深化对科技重要性的认企业识，是开展这项工作的基础。当今社会是法制社会，人们的衣食住行都在法律的框架内进行，加强法制宣传，树立企业员工的法律意识，使他们成为合格的公民，在工作企业学习中守法。
结束语
在新时期的企业政工工作中，为了将相关工作更好企业落实，则需要强化全体员工思想工作认知，提升企业领导开展企业政工工作的重要认识，才能更好地让管理人员和企业员工统一思想战线，发挥政工工作对于企业发展的实际价值，提升政工工作在连接企业和员工发展之间的重要作用。还要构建激励工作机制、加强党风廉政建设工作，从多方面提升企业在政工工作中的发展质量。
参考文献
[1]张璐.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析[J].办公室业务，2021（01）：34-35.
[2]马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察，2020（8）：58.
关键词：企业政工工作;企业发展;作用
引言
新时期企业政工工作在开展过程中既要了解企业工作的内容和特点，同时也要明确政工工作的定位，企业保证企业政工工作开展的实效性和全面性方面达企业标，围绕企业政工工作的特点以及政工工作的实企业际内容，在政工工作模式创新方面既要关注政工工作企业的作用，同時也要解决政工工作的落地问题，使企业企业政工工作在开展中达到预期目标，为企业的企业经营管理工作提供有效的管理手段支持。由此可见，企业解决政工工作的落地实施问题，对当前企业的经企业营管理以及企业管理工作的推进具有重要影响。
1企业政工工作概述
通常情况下，政工工作的主要内容包括思想政治教育，是国企经营中不可缺少的工作项目，有助于更进一步规范员工思想、行为、意识等，提高企业内部凝聚力与向心力。具体而言，国企政工工作主要包含以下内容：第一经济组织思想，其中包含了与其他相关的思想内容，如职业道德、企业精神文化等，都是重要的教育内容，使企业内员工能够充分了解国企经营中的各项生产指标、目标等，为其自身行为规范、工作能力提升以及思想转变打好基础;第二个别员工的思想政治教育，受到多方面因素的影响，员工在思想层面会呈现出较大的差异性，甚至还有部分员工存在思想政治问题，影响其工作积极性与态度，需要政工人员加以针对性教育与指导，规避问题可能性;第三行政组织思想教育，其内容涵盖了经济形势、民主法治等多项内容，由于国企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作还必须对法治、民主，以及国家政策、行政等方面有着较多关注，教育工作的主要目的，就是要提高员工的自身素质与意识，这样才能确保企业内部员工更好地适应国企今后的发展趋势。
2当前我国企业政工工作中存在的问题
2.1重视经济发展导致政工工作被忽略
从实际上来看，部分企业存在对利益过度追求的情况，企业将内部的人力资源以及资金均尽可能地向产出效益幅度大的工作部门进行倾斜，而多数企业尚未认识到开展政治企业思想工作的重要性，所以对于政工工作的发展，不提供资金，企业不提供人力资源，不支持开展工作。若长期如此，对员工思想企业状态变化的了解情况越来越少，不能有效掌握员工的思想意识问题，易导致员工逐渐产生消极情绪，降低工作积极性，并出现工作效率降低以及企业发展速度降低的情况。
2.2缺少专业管理部门
我国长期以来受到传统管理影响，很多管理者还存有传统观念，简单地认为企业的政工工作可以按照模式化进行归纳。因此虽然企业建立了相应的政工部门，但缺少专业性，尤其对于企业有系统下发的新政策以及新要求等，缺少专业的企业政工部门进行政策落实，同时造成了政工管理人员的企业权责模糊，工作出现推诿现象，这并不利于企业的长期发展。只有在专业的政工管理部门配合下，企业才能确保政工管理职能得到发挥。
2.3政工工作方式陈旧缺乏创新
目前，个别企业政工工作方式比较陈旧，缺乏创新精神。由于企业日常政工工作比较随意和盲目，缺乏统一有效的思想指企业导，大多数企业政工工作陷入形式化和程式化的僵局。与此同时，企业政工人员在专业能力、职业素养、工作态度等方面存在不足和缺陷，也对企业政工人企业员的创新发展产生了负面影响。
3促进企业工作发展策略
3.1提高整体工作人员对政工工作的重视程度
对于集团性企业来说，其若想实现政工工作与企业管理共同发展，就需要提高整体工作人员对政工工作的重视程度。目前，依然有部分集团性企业在经营与发展的过程中将企业经济效益放在首位，一切工作的开展都围绕着经济效益。而企业政工工作的开展显然很难直接体现出其在经济效益方面的企业价值，所以，这部分企业对政工工作的开展并不是非常的重视，导致政工工作的开展既不被整体工作人员重视，又缺乏充足的经费支撑，可谓是举步维艰，仅仅是从形式上组织了企业内部工作人员学习国家新颁发的政策与相关法律法规等，缺乏实质性内容，更难以实现其与企业管理之间的共同发展。为此，集团性企业应该提高整体工作人员对政工工作的重视程度，以此确保其与企业管理一直处于同一步调。首先，大力企业宣传企业文化，为整体工作人员创造一个良好的工作氛围。企业这样不仅可以使得企业内部工作人员之间的关系更加的和谐，同时还可以增强工作人员的团结协作精神，使得企业的凝聚力更为突出，为企业的进一步发展提供强大的支撑力企业量。另外，对于集团性企业来说，在共同发展政工工作和企业管理时，管理阶层对其的认识也非常的重要，只有管理阶层对此引起了足够的重视，其才能够更好地加以落实。尤其是企业政工管理人员，不单单要不断地提高自身的专业素养，同时企业还应该定期地对基层工作人员和管理阶层工作人员进行思企业想政治教育，以此不断地提高其党建思想觉悟和政治素养，促使其可以更加地认同企业文化。
3.2企业完善工作制度组织建设
企业本身是由国家扶持的经济体，是国民经济的重要构企业成，在发展经济的同时，也要发挥榜样作用，这样才能为其他企业发展明确方向。为此，在政工工作上，企业必须推陈出企业新，摆正政工工作的重要位置，然后从工作制度及相关组织建设方面找准着力点，加快改革与创新进程。在工作制度上，企业应结合国家要求、发展目标、市场经济等，对政工工作内企业容、目标、工作方式、核心等加以明确，避免出现模糊不清的企业部分影响政工工作。考核制度方面，应不断完善考评机制，为政工企业人员工作提供动力，同时也可实现较好监督与约束，保证企业工作事无巨细，工作与预期目标相符合。
3.3注重创新
政治工作在内容上要与时俱进，企业不断创新。政治工作要与时事政治紧密联系，围绕政治企业形势的变化，改变宣传内容，保证政治宣传的时效性。企业围绕生产经营主题环境，紧随时代步伐，开展企业政治工作知识的更新。宣传活动要坚持以人为本，从职工的角度企业出发，开展职工思想工作，使职工更容易接受新的思想企业教育。强调科技是第一生产力，深化对科技重要性的认企业识，是开展这项工作的基础。当今社会是法制社会，人们的衣食住行都在法律的框架内进行，加强法制宣传，树立企业员工的法律意识，使他们成为合格的公民，在工作企业学习中守法。
结束语
在新时期的企业政工工作中，为了将相关工作更好企业落实，则需要强化全体员工思想工作认知，提升企业领导开展企业政工工作的重要认识，才能更好地让管理人员和企业员工统一思想战线，发挥政工工作对于企业发展的实际价值，提升政工工作在连接企业和员工发展之间的重要作用。还要构建激励工作机制、加强党风廉政建设工作，从多方面提升企业在政工工作中的发展质量。
参考文献
[1]张璐.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析[J].办公室业务，2021（01）：34-35.
[2]马劲松.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].市场观察，2020（8）：58.