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国有企业中的共产党员是企业发展的中坚力量。随着现代企业制度的建立与完善，企业党组织必须加强对党员的政治思想素质、生产经营技能等方面的教育和培训，使其具备发挥共产党员的先锋模范作用和表率作用的真才实学，使企业党组织坚持生机和活力，实现企业可持续发展、为构建和谐企业奠定坚实的人才基础。
但是，近几年来，许多国有企业只注重企业经济效益的提高，党员教育和培训工作相对落后于对职工的教育和培训，存在着不容忽视的问题和薄弱环节。表现为党员教育培训内容与现实脱节，缺乏科学性和系统性；培训形式呆板陈旧，机制落后；在企业党校作用的发挥上，存在着培训资源匮乏、师资力量薄弱等问题。因此，创新党员培训内容，探索更适合企业党员培训教育的新模式，已经成为现阶段企业党组织的主要任务。
一、丰富培训内容，提升党员综合素质
一要加强对国企党员政治素质和宗旨意识教育。当前，国有企业大多数党员能较好地发挥先进性作用，但也有不尽如人意之处，有的党员党性意识淡化，不能时刻意识到本身是一名共产党员，先进性意识淡薄，宗旨意识缺失。对国企党员的政治素质和宗旨意识教育，首先，要系统、深入、持久地加强党的基本知识教育，党的基本路线、政策和形势教育。通过教育使党员正确地认识形势，明确当前的任务，了解和掌握党和国家的有关政策，真正在头脑中树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨。同时，还要加强《党章》的学习，把它作为一面镜子，以此来严格要求本身，鞭策本身，反省本身，激励本身，自觉克服社会不良风气的影响，从思想上始终坚持党员先进性。
二要加强对国企党员思想道德教育和廉政教育。党员道德风气是一种无形的道德力量，对员工的道德观念有着潜移默化的影响，直接关系到企业党组织在企业中能否良性运转，甚至关系到企业的兴衰成败、生死存亡。国企广大党员应当成为企业员工的楷模和榜样。但是，在实践中个别党员不注意自身形象，在行为规范上不能严格要求本身，在服务职工群众方面还有差距，迫切需要加强，甚至存在个别党员与职工争利的现象。思想道德教育和廉政教育是改善国企党员道德风气的中心环节。因此，必须通过思想道德教育和廉政教育来端正国企党员的思想意识，提高党员的道德素质。只有这样，才能保证国企党员在从业过程中清正廉洁、不谋私利，才能为企业的和谐稳定及可持续发展培养德才兼备的优秀人才。
三要加强对国企党员市场经济知识和管理能力教育。要下大力气提高国企党员驾驭市场经济的基本能力和素质，组织党员认真学习市场经济的基本知识，全面认识市场经济的特点，努力掌握市场经济运行的规律，努力提高对复杂多变的经济形势的判断能力、依照市场经济运行规律进行科学决策的能力、应对市场经济复杂局面的能力。通过加强学习培训，提高国企党员干部驾驭市场经济的理论水平和实践能力。
四要加强对国企党员业务技能和工作能力培训。国企绝大多数党员业务能力精湛，在实践中能够成为企业发展的中坚力量。但是，也有党员在岗位工作方面对本身要求不严、标准不高，在工作中缺乏争先意识，没有起到带头和带动作用。对党员进行业务技能教育和工作能力教育，增强他们发挥先进性作用的内在动力，以实际行动为企业生产经营作贡献，是国企党员教育培训的主要内容之一。要坚持“把党员培养成核心员工，把核心员工培养成党员”，以提高广大党员岗位技能为目标，加强国企党员业务技能和工作能力培训，使党员自觉做到立足本职，尽职尽责，干一行，爱一行，精一行，在技术素质和管理能力上坚持先进性，不断改进工作方法，勤于思考，敢于创新，找出新举措、新思路。
二、拓宽培训方式，突出党员培训效果
只有运用正确的方式、讲究科学的方法，才能防止党员教育培训工作出现形式主义或者走过场。在当前形势下，党员教育工作亟待在改进中加强、在加强中提高，不断增强党员培训工作的实效性。
一是要充分运用企业党校阵地对党员进行轮训。企业党校是企业党组织教育培训党员的主要阵地，承担着培训党员领导干部和基层党员的任务。要充分利用和发挥好企业党校在教育培训方面的优势，不断拓宽党员教育培训面，努力形成“大教育大培训”的格局；要加大企业党校建设的投入，加强组织管理，提高企业党校的培训质量，培养出在结构上合理、思想上合格、质量上符合企业发展需要的党员队伍；要加强课堂教育与课外教育相结合，创造生动活泼、宽松愉悦的学习环境，提升党员学习的兴趣。同时，企业党校还要结合企业的发展和中心工作，指导基层党组织切实提高“三会一课”的质量，采取多种形式，使“三会一课”成为解决工作中实际问题的必要形式，成为党员教育培训和组织生活的重要内容，成为集思广益、纳言献策的重要平台。
二是要坚持典型教育与自我教育、实践教育相结合。企业党组织可以开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员无违章无违纪无事故”等主题活动，引导党员向先进看齐、走先进道路、创先进业绩，激励党员在日常工作中兢兢业业、埋头苦干、身先士卒、勇挑重担，把先进性体现在每个岗位上、体现在具体行动中。要把企业的经营理念、人文思想、发展目标、岗位技能等内容融入党员教育培训的过程中，把党员教育培训与企业的文化建设结合起来，与企业培养高素质的职工队伍结合起来，与职工的技能培训结合起来；把党员的教育培训与个人在企业的发展联系起来，千方百计为党员干部搭建成才的平台，使党员在企业的发展中发挥本身的作用，找到个人发展的最佳途径。
三是要加强党员教育培训工作的分类指导。要着眼于企业发展的要求，着力研究各级各类党员素质的标准体系，对不同层次不同岗位党员的素质要求具体化、规范化、科学化，这样既为党员教育培训工作提出明确的目标，又可让党员认清差距、增强学习的内动力。并且要做好培训需求的调查工作，弄清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄段、不同学历层、不同任职经历的党员对培训内容的要求，以进一步增强培训的针对性。特别是要加强和改进对流动党员、离退休党员的管理，把这部分党员教育培训工作纳入整体党员教育与培训规划中，采取在职党员和流动党员、离退休党员包片结对子等形式，实行分级分类管理。
四是要运用现代化信息手段开展党员教育。当今信息科技的发展，给人们的学习提供了很多途径，书籍报刊、电脑网络、广播影视都可以作为学习的载体。企业党员教育培训工作要适应现代化的发展要求，积极利用信息网络等高科技手段开展党员电化教育，如分班组、分支部建立党员QQ群、打造网络交流平台等，实施网上教育，拉近党员距离，增强教育的实效性和感染力。
三、结束语
加强国有企业党员教育培训，是企业坚持党组织活力的需要，是实现企业可持续发展、构建和谐企业的保障。只要我们结合企业发展实际，丰富企业党员教育培训的内容、积极探索创新党员教育培训的形式，就一定能够不断提高企业广大党员政治思想素质、生产经营技能，使企业每一名党员都能成为一面旗帜、一个风向标，影响带动周围的职工群众，为企业持续健康快速发展作出积极的贡献。
但是，近几年来，许多国有企业只注重企业经济效益的提高，党员教育和培训工作相对落后于对职工的教育和培训，存在着不容忽视的问题和薄弱环节。表现为党员教育培训内容与现实脱节，缺乏科学性和系统性；培训形式呆板陈旧，机制落后；在企业党校作用的发挥上，存在着培训资源匮乏、师资力量薄弱等问题。因此，创新党员培训内容，探索更适合企业党员培训教育的新模式，已经成为现阶段企业党组织的主要任务。
一、丰富培训内容，提升党员综合素质
一要加强对国企党员政治素质和宗旨意识教育。当前，国有企业大多数党员能较好地发挥先进性作用，但也有不尽如人意之处，有的党员党性意识淡化，不能时刻意识到本身是一名共产党员，先进性意识淡薄，宗旨意识缺失。对国企党员的政治素质和宗旨意识教育，首先，要系统、深入、持久地加强党的基本知识教育，党的基本路线、政策和形势教育。通过教育使党员正确地认识形势，明确当前的任务，了解和掌握党和国家的有关政策，真正在头脑中树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨。同时，还要加强《党章》的学习，把它作为一面镜子，以此来严格要求本身，鞭策本身，反省本身，激励本身，自觉克服社会不良风气的影响，从思想上始终坚持党员先进性。
二要加强对国企党员思想道德教育和廉政教育。党员道德风气是一种无形的道德力量，对员工的道德观念有着潜移默化的影响，直接关系到企业党组织在企业中能否良性运转，甚至关系到企业的兴衰成败、生死存亡。国企广大党员应当成为企业员工的楷模和榜样。但是，在实践中个别党员不注意自身形象，在行为规范上不能严格要求本身，在服务职工群众方面还有差距，迫切需要加强，甚至存在个别党员与职工争利的现象。思想道德教育和廉政教育是改善国企党员道德风气的中心环节。因此，必须通过思想道德教育和廉政教育来端正国企党员的思想意识，提高党员的道德素质。只有这样，才能保证国企党员在从业过程中清正廉洁、不谋私利，才能为企业的和谐稳定及可持续发展培养德才兼备的优秀人才。
三要加强对国企党员市场经济知识和管理能力教育。要下大力气提高国企党员驾驭市场经济的基本能力和素质，组织党员认真学习市场经济的基本知识，全面认识市场经济的特点，努力掌握市场经济运行的规律，努力提高对复杂多变的经济形势的判断能力、依照市场经济运行规律进行科学决策的能力、应对市场经济复杂局面的能力。通过加强学习培训，提高国企党员干部驾驭市场经济的理论水平和实践能力。
四要加强对国企党员业务技能和工作能力培训。国企绝大多数党员业务能力精湛，在实践中能够成为企业发展的中坚力量。但是，也有党员在岗位工作方面对本身要求不严、标准不高，在工作中缺乏争先意识，没有起到带头和带动作用。对党员进行业务技能教育和工作能力教育，增强他们发挥先进性作用的内在动力，以实际行动为企业生产经营作贡献，是国企党员教育培训的主要内容之一。要坚持“把党员培养成核心员工，把核心员工培养成党员”，以提高广大党员岗位技能为目标，加强国企党员业务技能和工作能力培训，使党员自觉做到立足本职，尽职尽责，干一行，爱一行，精一行，在技术素质和管理能力上坚持先进性，不断改进工作方法，勤于思考，敢于创新，找出新举措、新思路。
二、拓宽培训方式，突出党员培训效果
只有运用正确的方式、讲究科学的方法，才能防止党员教育培训工作出现形式主义或者走过场。在当前形势下，党员教育工作亟待在改进中加强、在加强中提高，不断增强党员培训工作的实效性。
一是要充分运用企业党校阵地对党员进行轮训。企业党校是企业党组织教育培训党员的主要阵地，承担着培训党员领导干部和基层党员的任务。要充分利用和发挥好企业党校在教育培训方面的优势，不断拓宽党员教育培训面，努力形成“大教育大培训”的格局；要加大企业党校建设的投入，加强组织管理，提高企业党校的培训质量，培养出在结构上合理、思想上合格、质量上符合企业发展需要的党员队伍；要加强课堂教育与课外教育相结合，创造生动活泼、宽松愉悦的学习环境，提升党员学习的兴趣。同时，企业党校还要结合企业的发展和中心工作，指导基层党组织切实提高“三会一课”的质量，采取多种形式，使“三会一课”成为解决工作中实际问题的必要形式，成为党员教育培训和组织生活的重要内容，成为集思广益、纳言献策的重要平台。
二是要坚持典型教育与自我教育、实践教育相结合。企业党组织可以开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员无违章无违纪无事故”等主题活动，引导党员向先进看齐、走先进道路、创先进业绩，激励党员在日常工作中兢兢业业、埋头苦干、身先士卒、勇挑重担，把先进性体现在每个岗位上、体现在具体行动中。要把企业的经营理念、人文思想、发展目标、岗位技能等内容融入党员教育培训的过程中，把党员教育培训与企业的文化建设结合起来，与企业培养高素质的职工队伍结合起来，与职工的技能培训结合起来；把党员的教育培训与个人在企业的发展联系起来，千方百计为党员干部搭建成才的平台，使党员在企业的发展中发挥本身的作用，找到个人发展的最佳途径。
三是要加强党员教育培训工作的分类指导。要着眼于企业发展的要求，着力研究各级各类党员素质的标准体系，对不同层次不同岗位党员的素质要求具体化、规范化、科学化，这样既为党员教育培训工作提出明确的目标，又可让党员认清差距、增强学习的内动力。并且要做好培训需求的调查工作，弄清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄段、不同学历层、不同任职经历的党员对培训内容的要求，以进一步增强培训的针对性。特别是要加强和改进对流动党员、离退休党员的管理，把这部分党员教育培训工作纳入整体党员教育与培训规划中，采取在职党员和流动党员、离退休党员包片结对子等形式，实行分级分类管理。
四是要运用现代化信息手段开展党员教育。当今信息科技的发展，给人们的学习提供了很多途径，书籍报刊、电脑网络、广播影视都可以作为学习的载体。企业党员教育培训工作要适应现代化的发展要求，积极利用信息网络等高科技手段开展党员电化教育，如分班组、分支部建立党员QQ群、打造网络交流平台等，实施网上教育，拉近党员距离，增强教育的实效性和感染力。
三、结束语
加强国有企业党员教育培训，是企业坚持党组织活力的需要，是实现企业可持续发展、构建和谐企业的保障。只要我们结合企业发展实际，丰富企业党员教育培训的内容、积极探索创新党员教育培训的形式，就一定能够不断提高企业广大党员政治思想素质、生产经营技能，使企业每一名党员都能成为一面旗帜、一个风向标，影响带动周围的职工群众，为企业持续健康快速发展作出积极的贡献。