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在当代企业管理工作中,激励理论是不可缺少的一个重要环节,合理有效的应用激励理论能够激发企业员工的竞争意识并且开发其个人潜力,有效促使企业进步发展,实现员工与企业的共赢与统一。通过实施不同的激励手段能够完善并提高企业员工的工作效率。本文通过研究激励理论的相关应用,以期能够为企业和谐发展提供一定的理论基础。