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新时代背景下,企业间的竞争就是人才的竞争,培训作为人力资源管理中的一项重要组成部分,对企业发展和员工成才起到不可忽视的作用.本文阐述了国有企业战略导向培训体系建设的意义,分析了当前国有企业培训体系建设现状,并就如何建立以战略为导向的国有企业培训体系建设提出了以优化课程体系为核心、丰富实施路径为重点、完善管理系统为关键的对策探讨.